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Licenciement
Détails sur les conditions de précision des motifs d’un licenciement

20/12/2017

À la demande d’un salarié, les motifs énoncés dans sa lettre de licenciement peuvent désormais être précisés a posteriori par l’employeur [1]. À compter de la notification de son renvoi, le professionnel a 15 jours pour en faire la demande à l'entreprise, qui dispose également de 15 jours pour y répondre (par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge). L’employeur peut aussi décider d’apporter des précisions de son propre chef, selon les mêmes modalités. 

1) ne sont concernés que les licenciements prononcés depuis le 18 décembre dernier.

Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017

Gladys Lepasteur

Publié dans le magazine Direction[s] N° 160 - janvier 2018






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