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Violences au travail
Quelle responsabilité de l’employeur ?

22/02/2017

L’employeur est tenu d’assurer la sécurité physique et mentale de ses personnels. Il peut donc licencier pour faute lourde un salarié qui a insulté et fait preuve d’agressivité à plusieurs reprises à l’égard de ses collègues, juge la Cour de cassation. Qui estime par ailleurs qu’un salarié victime de violence ne peut invoquer un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité s’il a lui-même créé un climat de tension dans l'équipe.

Décisions n° 15-24.603 du 19 janvier et n° 15-24.166 du 1er février 2017

Publié dans le magazine Direction[s] N° 151 - mars 2017






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