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Édition 2014

Formations des directeurs et des équipes

12/05/2014 - Que vous soyez directeur général, directeur d’établissement ou chef de service, tout juste arrivé dans la fonction, le secteur ou doté d’une solide expérience professionnelle… la formation est un passage incontournable pour prendre vos marques, du galon ou rester en phase avec les évolutions de votre environnement tant réglementaire, économique que managérial. Face à vos besoins, une offre pléthorique existe (certificats professionnels, diplômes universitaires, stages…) de durée, de contenu et de niveau de qualification différents. La formation est aussi un enjeu pour vos équipes, qui doivent répondre à de nouvelles missions (vieillissement et perte d’autonomie des publics, coopérations…). Des défis que devront relever la nouvelle architecture des diplômes du travail social (qui devrait émerger des états généraux du travail social de l’automne prochain) et le Plan pour les métiers de l'autonomie adossé au projet de loi éponyme. Sans oublier la formation professionnelle, un levier d’accès et de maintien dans l’emploi à mobiliser tout au long des carrières pour qualifier, adapter ou favoriser la mobilité. À ce sujet, la loi du 5 mars dernier, dont l’ambition et de refonder le système, crée notamment au 1er janvier 2015 le compte personnel de formation (qui remplacera le DIF) ainsi qu’une contribution unique pour les employeurs. Les mois qui viennent serviront donc à se préparer à ces nouveaux changements.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

Formation, l'embarras du choix
Le Cafdes, la qualification de référence
D3S, passage requis pour piloter un établissement public
Des professionnels sur les bancs des facs et des grandes écoles
Le Deis, pour articuler recherche et animation de dispositifs
Le Caferuis, un cursus pour les cadres intermédiaires
Des séminaires pour actualiser ses compétences
Une large palette de dispositifs pour former les équipes
Un dispositif réformé pour la formation continue des soignants

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