Après une année de négociation, l'Union des syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale (Usgeres) et quatre confédérations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO) ont signé, le 31 juillet, le premier accord sur la prévention des risques psychosociaux. Concrètement, le texte comporte une identification des situations pouvant générer du stress au travail. « Certaines contraintes professionnelles doivent faire l'objet d'une attention particulière, indique Sébastien Darrigrand, délégué général de l'Usgeres. On peut citer, par exemple, la non-reconnaissance du travail réel, les contacts avec des publics "difficiles", le temps partiel "subi" ou les reconversions professionnelles. » Par ailleurs, une démarche de sensibilisation et d'actions de formation aux risques psychosociaux est organisée à l'attention des dirigeants de l'économie sociale, de l'encadrement et des institutions représentatives du personnel. L'accord prévoit, en outre, l'obligation pour les branches professionnelles d'engager des négociations sur ce thème dans les deux ans suivant la signature de l'accord. Applicable aux adhérents de l'Usgeres (1), ce texte va être transmis à la Direction générale de la cohésion sociale et à la Direction générale du travail pour agrément et extension.
(1) À l'exception du Snefos
Anne Bariet
Publié dans le magazine Direction[s] N° 78 - novembre 2010