Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Dossiers

Formation des directeurs et cadres
Dossier spécial 2017

Que vous soyez directeur général, de pôle, de dispositif, d’établissement ou chef de service, tout juste arrivé dans la fonction, le secteur ou au contraire doté d’une solide expérience professionnelle… la formation est un passage incontournable...
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Spécial Formation 2017
Les dispositifs de formation

Plans de formation, contrats de formation en alternance, bilans, VAE… Pour assurer la montée en compétences des équipes, les directeurs bénéficient de nombreux outils de gestion en matière de formation professionnelle. Voici 11 fiches récapitulati...
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Depuis plusieurs années, la lutte contre l'illettrisme constitue un enjeu pour les pouvoirs publics. Mais aussi pour les employeurs, en particulier ceux du secteur social et médico-social soumis à des impératifs tant réglementaires que de qualité....
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Temps partiels
Un régime d'exceptions

En imposant un minimum de 24 heures par semaine pour les contrats à temps partiel, la loi de sécurisation de l’emploi de 2013 a inquiété bien des employeurs du secteur social et médico-social. Depuis, des accords de branche ont permis aux acteurs ...
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Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) se met progressivement en place depuis un an et demi. Dans le secteur social et médico-social aussi, où les conditions de travail peuvent s’avérer difficiles (travail de nuit, en équipes...
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Formation professionnelle
Incarner l'esprit de la réforme

Développer les compétences des équipes, renforcer le dialogue social et l’efficience de l’organisation … Passer des grands principes de la réforme de la formation professionnelle à sa mise en œuvre au sein des établissements et services du secteur...
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Dialogue social
Le défi de la concertation

Comment dynamiser le dialogue social interne ? Alors qu’une nouvelle réforme de son cadre est entre les mains des parlementaires, il n’a jamais été autant nécessaire, ni loué. Levier de la performance des organisations, il reste cependant trop...
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Projet stratégique
Les grandes manœuvres

Afin de mieux anticiper l’avenir, les gestionnaires doivent se doter d’une stratégie pour les années à venir et se fixer un cap. Objectifs ? Ne plus avancer sous les contraintes et garder les rênes de leurs organisations. Mener une réflexion...
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Prud'hommes
Se tenir prêt

Un professionnel qui attaque son employeur devant les prudhommes ou le tribunal administratif. Une hantise pour les structures pas toujours assez préparées et armées face aux contentieux. Car au-delà de la gestion de la procédure, aux lourds enjeu...
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Gestion des compétences
Anticiper les mutations

Quels professionnels pour demain ? Pour le savoir, les employeurs du secteur peuvent s’appuyer sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil d’anticipation des ressources humaines permet de répondre aux enjeux du...
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Conventions collectives
Au cœur de la tourmente

Sujet épidermique, les négociations en cours dans les conventions collectives du secteur sont à la une. Certaines branches, comme les ateliers et chantiers d’insertion et l’aide à domicile, sont parvenues à s’accorder sur un texte spécifique,...
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Qualification
Cap sur l'apprentissage

Qualification et fidélisation des jeunes recrues sur des métiers en tension formés aux valeurs de la structure, valorisation des professionnels chevronnés, « maîtres d’apprentissage » qui transmettent leurs expériences… Embaucher des apprentis se...
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Sièges sociaux
Supports et stratèges

Apporter un appui aux établissements et services, concevoir des outils et procédures communs et favoriser le partage de bonnes pratiques… Ce sont quelques unes des missions des sièges sociaux. Centres de décision stratégique, mais aussi de service...
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Gestion des ressources humaines
Quels leviers de motivation ?

Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus intéressant et adhésion soutenue au projet d'établissement... Plusieurs pistes existent pour maintenir la motivation et fidéliser son personnel. D...
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Risques psychosociaux
Une bombe à retardement

Intensification du travail, exigence accrue, agressivité des publics, imprécision des missions, manque de soutien managérial…. Les facteurs qui peuvent générer de la souffrance au travail sont multiples. Mais les employeurs ont une obligation de...
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Le Magazine

N° 156 - septembre 2017
Habitat partagé. La carte de l'hybridation
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Trophée Direction[s] 2017

Le dépôt de candidature au Trophée 2017 est désormais clos. Un grand merci à tous !

Le jury se réunira début octobre.
Le palmarès sera dévoilé lors de la cérémonie de remise des prix le 30 novembre prochain à Paris (espace Saint Martin). 
Pour assister à cette cérémonie, inscrivez-vous.

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Sous le haut patronage d'Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé
Et de Sophie Cluzel, secrétaire d'état chargée des personnes handicapées

                   

Et en partenariat avec :   

         

                                 

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