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Formation

Intégrer un plan de gestion des risques à votre projet d'établissement

Eligible au DIF - N° de réf : DY10

Tarif :2245€ HT (TVA applicable selon le taux en vigueur)

Lieu de la formation :

Paris

Durée :

3 jours

Calendrier des sessions :

04-06 décembre 2019
Offert avec cette formation, 1 an d'abonnement au magazine Direction[s]
pour toute inscription d'un montant minimum de 1495 € HT.

Les objectifs
- Recenser, hiérarchiser et cartographier les risques dans votre établissement
- Bénéficier d'une méthode pour mettre en œuvre une stratégie de gestion des risques
- Faire le lien avec votre démarche d'amélioration continue de la qualité

Le(s) intervenant(s)
Philippe GAUDON
Philippe GAUDON (EFECTS)

Ancien Directeur Général de l'Association "Le Clos Du Nid de Lozère", Philippe Gaudon est aujourd'hui président d'EFECTS, association de conseil pour les professionnels du secteur social et médico-social. Il a pendant de nombreuses années, occupé des postes d'envergure nationale, notamment au sein de l'Association des Paralysés de France, de la FEHAP et de la Croix Rouge. Il est par ailleurs certifié coach de niveau II depuis juin 2014.


Président d'EFECTS - EFECTS


Programme de la formation

• Jour 1 :

La notion de risque en ESMS : Définition, périmètre et contexte réglementaire
- Comprendre le risque en ESMS et les spécificités sectorielles propres à chaque champ de l'Action Sociale : les éléments de contexte, les repères législatifs et réglementaires
- La responsabilité civile et pénale du Directeur : le Document Unique de Délégation (DUD) et autres délégations internes
- Etudier et hiérarchiser les risques au sein de son organisation : approche méthodologique
- Cas pratique : Etablir la hiérarchie des risques au sein de son organisation

Gérer et anticiper les risques majeurs propres à la mission des ESMS
- Assurer le droit des usagers, l'accès aux informations, la participation et la citoyenneté : concilier autonomie et sécurité des personnes accueillies
- Les risques propres aux systèmes d'information : quelles obligations légales ?
- Protéger les informations et leur accès : les précautions à prendre. Quels risques encourus ?
- Garantir la sécurité des biens et des personnes : limites et entraves. Intégrer les éléments de méthode éthiques et juridiques
- Gérer les expressions de violence et prévenir la maltraitance : quels protocoles mettre en œuvre ? Comment traiter les évènements indésirables ?
- La gestion des risques propres à la dépendance des personnes :
> Soins de proximité, intimité...
> Conditions d'exercice des soins de vie quotidienne et prévention de la douleur
> Le risque vital en établissement - Prévention et conduites d'urgence
- Le plan bleu : anticiper la crise et ses effets potentiels. Réaliser et mettre en œuvre le plan bleu, préparer sa communication de crise
- Garantir la permanence d'alimentation énergétique de l'établissement : pourquoi et comment ?
- Mettre en place les conditions du service en cas de grève
- Cas pratique : Simulation de réponse adaptée en cas de risque majeur

• Jour 2 :

Les risques professionnels en ESMS : Assurer la protection des personnels
- Maîtriser les obligations légales et les instances de contrôle
- Comprendre l'intérêt du Document Unique d'Evaluation et de Prévention des Risques Professionnels (DUERP)
- Réaliser et actualiser le DUERP : quelle méthodologie, selon quelles règles ?
- S'assurer de la collaboration avec le CHSCT - les enquêtes et traitement de l'accidentologie
- Prévenir les risques physiques, les risques psychosociaux et sociaux (délit d'entrave etc.)
- Mettre en place votre plan de prévention des risques, établir le schéma des missions propres et missions déléguées : quels choix pour quelles prestations ?
- Cas pratique : Mise en place du plan de prévention des risques professionnels

Gérer les risques sanitaires : protéger les agents et les personnes accueillies
- Evaluer le spectre général du risque sanitaire : les repères juridiques applicables
- Contrôler le circuit du médicament de la préparation à la distribution. Comment maîtriser le risque lié au médicament au regard des ressources humaines disponibles ?
- Assurer les contrôles sanitaires : eau, réseaux, restauration collective, linge...
- Garantir le traitement des déchets à risque infectieux : où les stocker et comment les éliminer ?
- Prévenir et traiter le risque épidémique en ESMS : traiter notamment les accidents d'exposition au sang (AES). Quelle conduite tenir ? Quels protocoles mettre en place ?
- Cas pratique : Les participants se pencheront sur les risques sanitaires propres à leur établissement et établiront le plan d'action en fonction de leur situation, du public accueilli et des compétences de leurs personnels

• Jour 3 :

Les maintenances et contrôles propres aux Etablissements Recevant du Public (ERP)
- Comprendre le classement ERP : Quelles sont les différentes catégories de risques et quelles obligations y sont respectivement liées ?
- Garantir l'accessibilité des locaux à l'ensemble des personnes en situation de handicap
- Convoquer la commission de sécurité : maitriser ses prérogatives et s'assurer de la bonne tenue des registres obligatoires
- S'assurer de la bonne tenue des affichages réglementaires : CHSCT, plans d'évacuation incendie, notes de service...

Méthodologie pour mettre en place le plan de prévention des risques : cas de synthèse du travail accompli pendant la formation
- Réaliser l'état des lieux des documents et pratiques en place au sein de la structure
- Hiérarchiser les urgences et autres problématiques relatives à la sécurité des personnes
- Cartographier les risques
- Identifier les compétences de chaque acteur de l'établissement et adapter le plan de formation des personnels en fonction de la cartographie réalisée
- Mettre en place un plan annuel et pluriannuel des contrôles et les outils prioritaires de suivi
- Intégrer et argumenter les conséquences sur votre budget


A qui s'adresse cette formation ?
  • Directeur

  • Directeur général

  • Directeur d'établissement

  • Directeur de la qualité

  • Responsable qualité

  • Chef de service

  • Directeur Général

  • Directeur d'Etablissement

  • Chef de service

  • Directeur Qualité

  • Responsable Personnes Agées

  • Responsable Personnes Handicapées

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation
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Le Magazine

N° 178 - septembre 2019
Dossier. Innovation managériale : passer à l'action
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DIRECTEUR GENERAL (H/F)

UGECAM NORD-EST

DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT H/F

Les Soeurs de Notre Dame de Charité du Bon Pasteur

DIRECTEUR EHPAD (H/F)

FEDERATION APAJH

DIRECTEUR ADJOINT PLATEFORME HABITAT ET VIE SOCIALE EURE (H/F)

Département de l'Indre

RESPONSABLE SU SERVICE DE L'AIDE SOCIALE A L'ENFANCE (H/F)

Association Habitat Jeunes Laval

DIRECTEUR D'ASSOCIATION H/F

ANRAS

DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT (H/F)

FEDERATION APAJH

DIRECTEUR ADJOINT PLATEFORME HABITAT ET VIE SOCIALE EURE (H/F)

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LES AMIS DE GERMENOY

DIRECTEUR GENERAL (H/F)

FEDERATION APAJH

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Les PEP Grand Oise

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Trophée 2019 : l'essentiel

La cérémonie des remises de prix du 15e Trophée Direction[s] se tiendra le 27 novembre, aux Salons Hoche, à Paris.
Pour y assister, inscrivez-vous ici.

Le Trophée Direction[s] est organisé sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

 

En partenariat avec : 

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