Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
25/11/2021
Les congés non pris entre le 2 août et le 31 octobre 2021 des agents exerçant en établissements pour personnes âgées et handicapées relevant de l’hospitalière peuvent, comme au printemps dernier, donner lieu à une indemnité compensatrice (dans...
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18/11/2021
Le cahier des charges du nouveau dispositif d’autorégulation, déjà expérimenté dans plusieurs départements, est diffusé. Destinée à diversifier l’offre pour les jeunes autistes, cette approche se caractérise notamment par un entraînement...
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18/11/2021
Les données moyennes et médianes à prendre en compte pour le calcul de la dotation globale des centres éducatifs fermés (CEF) en vue de la campagne de tarification 2022 sont publiées. Ce tableau de bord national des indicateurs socio-économiques...
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18/11/2021
La loi visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu a été publiée. Désormais, le salarié qui aura atteint le nombre maximal de jours autorisés (310 jours), et...
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18/11/2021
La hausse "historique" du coût de l’énergie peut-elle mettre en difficulté certains gestionnaires de résidences sociales ? C’est ce qui inquiète l’ Unafo qui rappelle, mi-novembre, que ces derniers ne peuvent répercuter ces charges sur...
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18/11/2021
Les montants dérogatoires des aides uniques et exceptionnelles versées aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation sont prolongés de six mois, soit jusqu'au 30 juin 2022. Pour rappel, les entreprises d'au moins...
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17/11/2021
Le dispositif expérimental de relayage à domicile devrait être prolongé de deux ans jusqu’en décembre 2023. L’enjeu ? Mieux objectiver l’impact des dérogations prévues au droit du travail sur les services, et surtout sur leurs salariés. De...
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17/11/2021
Ne pas freiner la reprise économique en remettant en activité les chômeurs de longue durée et en les orientant vers les métiers porteurs. Afin de concrétiser cette ambition portée par le plan de réduction des tensions de recrutement, dévoilé...
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17/11/2021
C'est une nouveauté issue de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2018. À compter du 1er janvier 2022, chaque employeur de l'hospitalière devra se doter d’un ou plusieurs référents...
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17/11/2021
On en sait enfin plus sur le cadre de la réforme de l'évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), dont le coup d'envoi est prévu en 2022. Première pierre ? Le rythme sera quinquennal. « Comme celui du...
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17/11/2021
Après l'hospitalière, c'est au tour de la fonction publique territoriale (FPT) de voir préciser pour ses contractuels et fonctionnaires les règles du temps partiel pour raison thérapeutique. Sont ainsi déterminés ses modalités d'octroi et...
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04/11/2021
À compter du 1er janvier 2022, chaque employeur public devra se doter, en fonction de son organisation et de ses effectifs, d’un ou plusieurs référents en matière d'égalité professionnelle, leurs fonctions pouvant être mutualisées pour...
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