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Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos


Acquérir l'étoffe d'un leader

Le leadership se travaille et s'entretient. Avec réflexion et...
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Situations de maltraitance: mieux vaut prévenir

Un établissement n'est jamais à l'abri d'un problème de maltraitance. Pour aider les directeurs à éviter une telle situation ou à y faire face, des organisations professionnelles élaborent des...
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Obligation d'emploi des handicapés: ce qui change

La loi du 11 février 2005 vise à améliorer l'accès des personnes handicapées à la vie professionnelle. Des mesures pour la plupart entrées en vigueur au 1er janvier...
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Des clefs pour négocier avec les syndicats

Pour aborder efficacement le dialogue social avec les syndicats, mettez tous les atouts de votre...
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Le burn-out du personnel, un mal à traiter

L'épuisement professionnel, ou burn-out, menace de nombreux salariés du secteur médico-social. Comment dépister, prévenir et guérir cette forme aiguë de...
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Contrat à durée déterminée: les cas de rupture anticipée

En principe, un contrat de travail à durée déterminée doit suivre son cours jusqu'au terme prévu. Il est possible le rompre avant l'heure dans quatre...
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Gérer une personnalité difficile

Certains salariés ont l'art de semer la zizanie dans leur sillage. Quelques clés pour faire...
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L'effectif des salariés, tous comptes faits

Des ordonnances récentes modifient le calcul des effectifs. Et certains seuils ont été...
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Mieux s'organiser

Courir d'une tâche à l'autre, sauter du coq à l'âne, crouler sous les papiers est votre lot quotidien et celui de vos collaborateurs? Une solution: améliorez votre...
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Un CDI assoupli: le contrat «nouvelles embauches»

Réservé aux employeurs de vingt salariés au plus, un nouveau contrat de travail permet, pendant deux ans, de se séparer de la personne...
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Ordonner ou négocier : un compromis à trouver

Les consignes d'un responsable hiérarchique doivent être appliquées. Ce qui n'empêche pas celui-ci d'être ouvert à la discussion. Encore faut-il fixer la frontière entre ce qui est négociable et ce qui ne l'est...
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Recruter à coût réduit avec le contrat d'avenir

Destiné à faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires d'un minimum social, le contrat d'avenir permet d'embaucher en CDD. Avec un coût salarial peu...
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Articles En Bref

En bref
L’employeur doit rechercher à reclasser un salarié même si son inaptitude est confirmée

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à tout poste par le médecin du travail, l’employeur doit rechercher les possibilités de mutation, de transformation de poste ou d'aménagement du temps de travail. Cette démarche reste nécessaire même après...
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En bref
Le nouveau régime collectif de prévoyance de la CCN 66 est agréé

Conclu le 21 septembre dernier, l’avenant n° 347 relatif au régime mutualisé de prévoyance à la convention collective nationale de mars 1966 (CCN 66) est agréé. Outre un ajustement des garanties invalidité, incapacité et décès depuis le...
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En bref
Licenciement : l’envoi d’une lettre recommandée est obligatoire avant toute transaction

La lettre recommandée avec accusé de réception n’est pas systématiquement obligatoire pour notifier un licenciement. Néanmoins, la Cour de cassation juge que lorsque l’employeur conclut une transaction avec le salarié afin d’encadrer la rupture...
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En bref
La transmission des résultats des élections professionnelles dans la FPH en détail

Le dispositif de remontée des résultats des élections professionnelles, prévues le 6 décembre prochain dans les structures sociales et médico-sociales de la fonction publique hospitalière (FPH), est précisé. Après le scrutin, les...
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En bref
Attention au devoir patronal d'information et de conseil en matière de prévoyance

Concernant la prévoyance, l'obligation d'information incombant à l'employeur vis-à-vis des salariés ne se limite pas à la mise à disposition de la notice ad hoc. Il doit également faire connaître précisément aux personnels les droits et...
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En bref
Rupture conventionnelle collective et congé mobilité : les modèles de bilan diffusés

Le contenu des bilans des ruptures de contrat de travail intervenues dans le cadre d’un accord collectif est fixé. Sont ainsi publiés les deux modèles correspondant à la rupture conventionnelle collective ainsi qu'à celle liée à l’acceptation...
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En bref
Des plans d’action pour former 80 % des fonctionnaires aux premiers secours

Pour généraliser, d’ici fin 2021, la maîtrise des gestes de premiers secours au sein de leurs équipes, les employeurs publics sont appelés à se mobiliser. Pour cela, la mise en œuvre de plans de sensibilisation et de formation des agents...
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En bref
CCN 66 : Nexem et la CFDT signent un accord sur la prévoyance

Après l'échec des négociations cet été, Nexem et la CFDT ont finalement paraphé le 21 septembre un nouvel accord sur le régime de prévoyance dans la convention collective nationale de mars 1966 (CCN 66). L'avenant prévoit, outre une...
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En bref
Conseillers prud’hommes : de nouvelles activités indemnisables

La liste des activités prud’homales donnant lieu au maintien de la rémunération des conseillers est complétée. Outre le suivi de la formation initiale obligatoire, y sont ajoutés leur temps de présence aux entretiens de rappel à leurs...
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En bref
BAD : les déplacements enfin considérés comme du temps de travail

Signé en octobre dernier par la CFDT et le collège employeurs USB-Domicile, l’ avenant n° 36-2017 a été agréé . Il prévoit que les temps de déplacement entre deux interventions consécutives réalisées au cours d’une demi-journée relèvent du...
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Le Magazine

N° 169 - novembre 2018
Fiscalité. Parcours du combattant
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Dossiers

Établissements et services
À l'épreuve de la performance

Nouvelle injonction des pouvoirs publics ? La performance ! Encore inconnu il y a dix ans, le concept se diffuse peu à peu dans le secteur. Mais comment la définir dans le secteur social et médico-social ? Quels sont les outils à la disposition de...
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Chef de service (H/F)

AFAPEI

Directeur du pôle travail adapté (H/F)

VILLE DE BLOIS

Directeur de l'Espace Mirabeau (H/F)

CCAS DE LA VILLE DE SAVIGNY-sur-ORGE

Directeur (H/F)


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Trophée 2018 : l'essentiel

Le dépôt des candidatures est dorénavant clos. Merci à tous pour votre participation.

Le palmarès 2018 sera dévoilé lors de la cérémonie de remise des prix le 28 novembre prochain à Paris au Cercle national des armées.

Pour assister à cette cérémonie, inscrivez-vous.
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Le 14ème Trophée Direction[s] est organisé sous le haut patronage de Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des Personnes handicapées et d'Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé.

       

En partenariat avec  : 

       

                        

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