Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos


Lâcher prise : des clés pour diminuer le stress

Vos soucis professionnels ont la fâcheuse habitude d'envahir vos pensées en permanence ? Apprenez à prendre de la distance, en douceur. Pour éviter un trop grand stress et mieux profiter de vos temps de...
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L'AUGMENTATION DU TEMPS DE TRAVAIL facilitée

« Travailler plus pour gagner plus ». La loi du 31 mars 2005 a réformé l'organisation du temps de travail dans l'entreprise. Parmi les dispositifs modifiés : le compte épargne-temps et les heures...
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Motiver ses collaborateurs

Sans motivation, le travail perd son sens. Mais comment insuffler de l'enthousiasme à ses troupes et susciter leur engagement ? Des leviers, autres que financiers,...
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LICENCIEMENT ECONOMIQUE : CE QUI CHANGE

La réforme de la procédure du licenciement économique est intégrée dans la loi de programmation pour la cohésion sociale. Voici les points-clé à...
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RECRUTER SANS SE TROMPER

Même en période de pénurie, difficile de faire le bon choix entre les candidats qui répondent à une offre d'emploi. Le recruteur doit mettre tous les atouts de son côté pour ne pas se...
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Articles En Bref

En bref
La rémunération des heures supplémentaires dans l'hospitalière est simplifiée

Les modalités de calcul de la rémunération des heures supplémentaires sont modifiées dans l’hospitalière. Est ainsi fixé un coefficient multiplicateur unique (1,26), valable dès la première heure travaillée quel que soit le nombre...
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La LFR pour 2021 entérine l’indemnité "inflation"

La nouvelle loi de finances rectificative (LFR) pour 2021 a été promulguée. Elle acte le principe d’une indemnité dite "inflation" (100 euros) pour les personnes dont les revenus mensuels sont inférieurs à 2 000 euros net. Pour les salariés et...
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L’hospitalière adapte le temps de travail dans ses établissements

Après signature d’un accord collectif, le temps de travail des fonctionnaires et contractuels de l’hospitalière peut être annualisé tout au long de l’année (entre 32 et 40 heures hebdomadaires en moyenne) et la durée de leur repos quotidien fixée...
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Covid-19 : dans l'hospitalière, l’indemnité pour congés non pris est reconduite

Les congés non pris entre le 2 août et le 31 octobre 2021 des agents exerçant en établissements pour personnes âgées et handicapées relevant de l’hospitalière peuvent, comme au printemps dernier, donner lieu à une indemnité compensatrice (dans...
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Le renouvellement du congé de présence parentale est facilité

La loi visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu a été publiée. Désormais, le salarié qui aura atteint le nombre maximal de jours autorisés (310 jours), et...
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Prolongation du soutien financier exceptionnel pour l'embauche d'alternants

Les montants dérogatoires des aides uniques et exceptionnelles versées aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation sont prolongés de six mois, soit jusqu'au 30 juin 2022. Pour rappel, les entreprises d'au moins...
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Hospitalière : à chaque établissement, bientôt son référent Égalité

À compter du 1er janvier 2022, chaque employeur public devra se doter, en fonction de son organisation et de ses effectifs, d’un ou plusieurs référents en matière d'égalité professionnelle, leurs fonctions pouvant être mutualisées pour...
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Une nouvelle indemnité remplace celle de sujétion pour certains personnels de la FPH

Parmi les professionnels de la fonction publique hospitalière (FPH) désormais exclus du champ de l'indemnité de sujétion spéciale ? Les infirmiers, les cadres de santé, les aides-soignants et les aides médico-psychologiques. Ils bénéficient...
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Contrat de professionnalisation : une aide à l’embauche des chômeurs de longue durée

Prévue par le plan de réduction des tensions de recrutement, détaillé par instruction  le 25 octobre, une nouvelle aide de 8 000 euros est créée pour l’embauche en alternance de certains demandeurs d’emploi (lesquels peuvent eux aussi...
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Licenciement pour inaptitude : la Cour de cassation apporte des précisions

Un employeur ne peut, par principe, recourir au licenciement économique pour un salarié inapte. Il existe toutefois des cas pour lesquels c'est autorisé, comme la cessation définitive d’activité d’une entreprise n’appartenant pas à un...
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Le Magazine

N° 203 - décembre 2021
Baromètre Direction(s). Manque d'attractivité, le seuil d'alerte est dépassé
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Dossiers

Établissements et services
À l'épreuve de la performance

Nouvelle injonction des pouvoirs publics ? La performance ! Encore inconnu il y a dix ans, le concept se diffuse peu à peu dans le secteur. Mais comment la définir dans le secteur social et médico-social ? Quels sont les outils à la disposition de...
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Formation Direction[s]
Offres d'emploi
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ADDSEA Sauvegarde Bourgogne Franche Comté

DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

Les PEP CBFC

Directeur de Pôle Préventions et Soins H/F

Ville de Romainville

RESPONSABLE DE CENTRE SOCIAL (H/F)

Résidence d’Automne - APADIC

DIRECTEUR EHPAD H/F

Maison Départementale de l'Enfance

Chef de service éducatif H/F


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Trophée Direction[s] : l'essentiel

Rendez-vous en 2021 pour la prochaine édition

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Voir le reportage vidéo du lauréat 2019

Sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

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