Oui, les structures créées ont bien contribué à améliorer la trajectoire en emploi, et plus largement le bien-être des bénéficiaires. C’est l’une des conclusions de l’évaluation finale menée par le comité scientifique de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD), dévoilée en avril [1]. Autre enseignement ? Si certaines évolutions opérées par rapport au modèle initial sont bienvenues, notamment en matière de structuration du management, d’autres appellent une attention soutenue, comme le critère de non-concurrence soumis à interprétations variables.
[1] À consulter sur www.dares.travail-emploi.gouv.fr
Gladys Lepasteur
Publié dans le magazine Direction[s] N° 197 - mai 2021