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Pénibilité

Du diagnostic à la prévention

09/05/2016 -  Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) se met progressivement en place depuis un an et demi. Dans le secteur social et médico-social aussi, où les conditions de travail peuvent s’avérer difficiles (travail de nuit, en équipes alternantes…). La tâche des employeurs, chargés notamment de mesurer le degré d’exposition des professionnels, est loin d’être simple. Le meilleur moyen ? Articuler ces nouvelles obligations légales à des actions concrètes de prévention, et in fine à une réflexion globale sur la qualité de vie au travail.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

  • Du diagnostic à la prévention
  • Le compte pénibilité en questions/réponses
  • « La qualité du dialogue avec le CHSCT sera un levier majeur »
  • Une palette d’actions pour la qualité de vie au travail
  • Une association joue la carte du partenariat
Le Magazine

N° 200 - septembre 2021
Équipes de direction. Responsables jusqu'où ?
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Dossiers

Ressources humaines
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Donneurs de sens

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21 septembre 2021, à Paris ou en visioconférence

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L’âgisme en Ehpad : comment y faire face ?


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Trophée Direction[s] : l'essentiel

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Sous les hauts patronages de :
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Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

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