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Pénibilité

Du diagnostic à la prévention

09/05/2016 -  Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) se met progressivement en place depuis un an et demi. Dans le secteur social et médico-social aussi, où les conditions de travail peuvent s’avérer difficiles (travail de nuit, en équipes alternantes…). La tâche des employeurs, chargés notamment de mesurer le degré d’exposition des professionnels, est loin d’être simple. Le meilleur moyen ? Articuler ces nouvelles obligations légales à des actions concrètes de prévention, et in fine à une réflexion globale sur la qualité de vie au travail.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

  • Du diagnostic à la prévention
  • Le compte pénibilité en questions/réponses
  • « La qualité du dialogue avec le CHSCT sera un levier majeur »
  • Une palette d’actions pour la qualité de vie au travail
  • Une association joue la carte du partenariat
Le Magazine

N° 182 - janvier 2020
Dossier. Chefs de service : la fonction s'étoffe
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Trophée 2019 : l'essentiel

Nous vous donnons rendez-vous en mai pour candidater à l'édition 2020 du Trophée !

 La cérémonie des remises de prix du 15e Trophée Direction[s] s'est tenue le 27 novembre 2019. 

Sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

 

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