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Gestion des ressources humaines

Quels leviers de motivation ?

08/10/2012 -  Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus intéressant et adhésion soutenue au projet d'établissement... Plusieurs pistes existent pour maintenir la motivation et fidéliser son personnel. Des enjeux majeurs pour le secteur.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

  • « Des motivations qualitatives et non quantitatives »
  • Réorganiser les services en pôles autonomes
  • Des passerelles entre les établissements
Le Magazine

N° 198 - juin 2021
Ressources humaines. Le digital étend sa toile
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Ressources humaines
Le digital étend sa toile

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Managers du public
Donneurs de sens

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Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

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