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Appel à projets
Sujet

Action d'accompagnement en faveur des bénéficiaires du RSA

Emetteur

Conseil Général Savoie

Secteur

Insertion sociale

Région

Rhône-Alpes

Dotation

52 500

Dates Date de publication : 13/12/2012
Date limite de réception des plis : 11/01/2013

Détail
Texte de l'annonce :

Action d'accompagnement en faveur des bénéficiaires du RSA

Descriptif de l'annonce :
Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail aidé favorisant la mise à l'emploi de personnes éloignées de l'emploi. En secteur marchand, il prend la forme d'un Contrat Initiative Emploi (CIE), en secteur non-marchand d'un Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE).

Le présent appel à projet vise à développer une action d'accompagnement des salariés ayant signé un CUI-CIE, c'est à dire uniquement dans une entreprise ou structure du secteur marchand. L'objectif est de diminuer les ruptures de contrats (- de 15%) et de favoriser le retour à l'emploi durable (50% de contrats de + de 6 mois hors renouvellements CUI). Une mesure d'accompagnement sera mobilisée pour chaque CUI - CIE signé.

Les projets devront satisfaire les exigences suivantes :

1/ IMPLICATION
- auprès du salarié pour enclencher une dynamique de professionnalisation en vue d'un retour à l'emploi durable : soutenir les démarches de recherche d'emploi, de formation interne ou externe, travailler à l'évolution des parcours professionnels susceptibles d'améliorer « l'employabilité » des personnes,
- auprès de l'employeur et particulièrement du tuteur : accompagner la phase d'intégration du salarié dans l'entreprise, assurer la médiation entre le salarié et l'employeur en cas de difficultés...

2/ ADAPTATION aux besoins et attentes professionnels du salarié, à ses difficultés personnelles périphériques à l'emploi ainsi qu'aux spécificités et contraintes de l'employeur.

3/ PRÉVENTION / RÉACTIVITÉ sur les situations à risque pour limiter le nombre de ruptures de contrats pendant la période d'essai et éviter des « situations de non-retour » (relation de confiance tripartite entre le salarié, l'employeur ou son représentant et l'accompagnateur).

4/ ÉVALUATION des progrès et des compétences acquis par le salarié tout au long du contrat. Le prestataire rendra compte de son action qui permettra à la fois de présenter les démarches entreprises au cours du suivi mais aussi d'apprécier la progression des compétences (techniques et comportementales) acquises et de repérer les marges de progression possibles.

Champ d'intervention :

L'action est prévue pour une durée de 21 mois, du 1er avril 2013 au 31 décembre 2014, sous réserve de l'inscription des crédits lors du vote du budget primitif par l'Assemblée départementale.

L'enveloppe globale affectée à cette action est de 52 500 euros pour un volume indicatif de 80 salariés en CIE sur le Département de la Savoie.

Le Département pourra être amené à réaliser des avenants en fonction de la convention annuelle d'objectifs et de moyens signée avec l'État pour déterminer le volume de contrats aidés concernés sur l'année.
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