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Fonction publique hospitalière
Les axes prioritaires de développement des compétences pour 2015

23/09/2014

La direction générale de l’offre de soins fixe, pour l’année 2015, les axes prioritaires à mettre en œuvre par les établissements relevant de la fonction publique hospitalière en matière de développement des compétences des personnels.

Après avoir rappelé l’importance pour chaque établissement de la fonction publique hospitalière (FPH) de « concevoir, dans une logique intégrative, un plan global de développement des compétences en appui de ses objectifs et de ses projets », l’administration présente, dans une instruction du 28 juillet dernier, les priorités retenues pour 2015 en matière de « Formation tout au long de la vie » et de « Développement Professionnel Continu » (DPC).

Les nouvelles actions de formation ont notamment été élaborées en vue d’accompagner les structures dans la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires récentes et de contribuer aux politiques publiques (plan de développement des métiers de l’autonomie pour les établissements sociaux et médico-sociaux ; plan triennal de lutte contre les violences faites aux femmes et plan stratégique national de prévention des infections associés aux soins pour l’ensemble des établissements de la FPH).

Concernant le dispositif de formation tout au long de la vie, l’administration fixe comme priorités nouvelles les actions suivantes :

  • Professionnaliser les jurys de validation des acquis de l’expérience professionnelle ;
  • Faire du bilan social, un outil de dialogue social et de stratégie en ressources humaines ;
  • Etablir un plan de prévention de la pénibilité ;
  • Mieux gérer les situations de violence au sein des établissements de santé et des structures sociales et médico-sociales ;
  • Mieux former les tuteurs des stagiaires paramédicaux ;
  • Médiation en établissement : acteurs de prévention et de résolution des conflits ;
  • Contribuer au plan « métiers de l’autonomie » dans les établissements de la FPH : exercer en qualité d’infirmière coordonnatrice en EHPAD.

Parmi les programmes prioritaires de développement professionnel continu, deux correspondent à des actions nouvelles :

  • Prévention du risque infectieux en établissements de soins, médico-sociaux et en structures de soins à domicile ;
  • Contribution au plan « métiers de l’autonomie » : accompagnement de l'avancée en âge des personnes handicapées en établissement médico-social et social ;

Trois thématiques ont par ailleurs été retenues au titre des programmes nationaux de DPC :

  • Contribution au plan de lutte contre les violences faites aux femmes: savoir identifier les situations de violence conjugale et familiale lors de la prise en charge de patients dans les établissements de la FPH ;
  • Recommandations de pratiques cliniques : prise en charge somatique des patients adultes ayant une pathologie psychiatrique sévère ;
  • Contribution à la mise en œuvre du plan cancer 2014-2019 : améliorer la qualité et la sécurité des soins des patients sous chimiothérapies orales par l’information et l’accompagnement des patients.

Chaque axe fait l’objet d’une fiche technique présentée en annexe de l’instruction. Elle précise le contexte de la mesure, les objectifs de la formation, les éléments du programme à mettre en place et le public visé.

Source : instruction du 28 juillet 2014

Elise Brissaud






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