Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

CCU BAD
Salve d'arrêtés d'extension

L’ensemble des employeurs et salariés compris dans le champ de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) doivent appliquer ces trois avenants du fait de leur extension...
Lire la suite

CCN ACI
Renégociation en vue sur l'aménagement du temps de travail ?

L'accord "cadre" du 19 novembre 2015 sur l'aménagement du temps de travail dans les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) a été étendu avec réserves et exclusions. De quoi susciter de nouvelles négociations entre les partenaires...
Lire la suite

Bass
Extension de l'avenant n° 5 à l'accord formation

Déjà agréé , l'avenant n° 5 à l’ accord du 7 mai 2015 sur la formation professionnelle dans la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass) vient d'entrer en vigueur et s'impose à l'ensemble des structures de la branche suite à...
Lire la suite

Service civique
Le médico-social appelé à la rescousse

Signée par l'ancienne ministre des affaires sociales, une circulaire publiée au dernier bulletin officiel "Santé-Protection sociale-Solidarité" positionne à nouveau les établissements et services médico-sociaux (ESMS) comme acteurs...
Lire la suite

Inspection du travail
Transmettez les documents demandés sous peine de sanctions pénales !

Le délit d’obstacle aux fonctions d’un contrôleur du travail est constitué lorsque l’employeur refuse de transmettre les documents demandés ou communique des informations qui se révèlent insuffisantes ou...
Lire la suite

Tabac
Vapoter au travail : amende à la clé

A compter du 1 er octobre 2017 , le non-respect de l'interdiction de vapoter prévue notamment sur les "lieux de travail fermés et couverts à usage collectif" sera sanctionné pénalement. Plus précisément, un décret du 25 avril prévoit deux...
Lire la suite

Contrats aidés
La programmation du premier semestre est ajustée

Le cadrage, pour le premier semestre 2017, des enveloppes dédiées aux emplois d'avenir (EAV) et contrats uniques d'insertion (CUI), initialement fixé par une circulaire du 18 janvier vient d'être modifié par un " additif ". Trois changements...
Lire la suite

CCN 66
La valeur du point reste fixée à 3,76 €

La décision unilatérale prise fin 2016 par Nexem d'augmenter de 2 centimes la valeur du point dans le champ de la convention collective de 1966 (CCN 66) vient d'essuyer un refus d'agrément acté par un arrêté publié au Journal officiel du 4...
Lire la suite

CCU BAD
Extension de l'avenant revalorisant la valeur du point

Après avoir été agréé début mars , l' avenant n° 31-2016 du 3 novembre 2016 portant la valeur du point à 5,38 € dans la branche de l'aide à domicile (BAD) vient d'être étendu par arrêté . Ce qui le rend obligatoire pour tous les salariés...
Lire la suite

CCN Ateliers et chantiers d’insertion
L'avenant n° 12 relatif au dialogue social est étendu

Applicable depuis le 8 octobre 2013 aux adhérents du Synesi, l' avenant n° 12 à la Convention collective nationale des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) s'imposera à compter du 1 er mai 2017 à tous les employeurs et salariés compris dans...
Lire la suite

Fonctions publiques
Santé et sécurité au travail : lancement d'un plan d'actions en 5 axes

Les employeurs publics doivent participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique. Articulé autour de cinq axes, il comporte 25 mesures à décliner au plus tard en...
Lire la suite

Formation professionnelle
Pensez à garder les preuves de l'assiduité de vos stagiaires

Un décret, applicable à compter du 1er avril 2017, fixe notamment la liste des justificatifs que les employeurs sont susceptibles de devoir transmettre, à leur demande, aux organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) lorsque les actions...
Lire la suite

Articles En Bref

En bref
L'instauration d'un climat d'agressivité n'est pas un motif valable de licenciement

Un salarié qui instaure un "climat d'agressivité" dans l'entreprise ne peut être licencié sur ce motif. Selon la Cour de cassation, seul l'exercice abusif de la liberté d'expression peut constituer un motif valable pour cela (propos...
Lire la suite

En bref
Congé maternité : la salariée doit retrouver son ancien poste... dès son retour

Arrêt de la Cour de cassation n° 14-21.491 du 18 mars 2016  : juge qu’un employeur ne peut affecter une salariée qui rentre de congé maternité à une mission différente de son poste initial (à salaire égal). Et ce, même à titre temporaire. ...
Lire la suite

Le Magazine

N° 203 - décembre 2021
Baromètre Direction(s). Manque d'attractivité, le seuil d'alerte est dépassé
Voir le sommaire

Formation Direction[s]
Offres d'emploi
Les 5 dernières annonces publiées
Ville de Romainville

RESPONSABLE DE CENTRE SOCIAL (H/F)

Résidence d’Automne - APADIC

DIRECTEUR EHPAD H/F

Les PEP CBFC

Directeur de Pôle Préventions et Soins H/F

ADDSEA Sauvegarde Bourgogne Franche Comté

DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

Maison Départementale de l'Enfance

Chef de service éducatif H/F


Voir toutes les offres
Trophée Direction[s] : l'essentiel

Rendez-vous en 2021 pour la prochaine édition

 Voir le palmarès 2019 

Voir le reportage vidéo du lauréat 2019

Sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

sub Aap Découvrez Direction[s] Clés en vidéo En savoir plus Je m'abonne