Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Démission
Rupture du contrat de travail : obligation générale de remise de l'attestation Pôle emploi

Dans un arrêt du 15 mars 2017 , la chambre sociale de la Cour de cassation considère que l'obligation de l'employeur de délivrer l'attestation Pôle emploi "s'applique dans tous les cas d'expiration ou de rupture du contrat de travail". Ce...
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Formation professionnelle
Utiliser le CPF pour financer le permis de conduire B : mode d'emploi

Depuis le 15 mars, le permis de conduire de la catégorie B peut être financé par le compte personnel de formation (CPF), dans des conditions détaillées par un décret et un "questions-réponses" du ministère du...
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CCN Acteurs du lien social et familial
Extension de l'avenant portant la valeur du point à 53,80 euros

Applicables depuis le 1 er janvier 2017 aux structures adhérentes au Snaecso , les dispositions de l'avenant n° 03-16 relatif aux salaires ont été rendues obligatoires à compter du 9 mars , par arrêté , à l’ensemble des employeurs de la branche...
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Croix-Rouge Française-Fehap-Nexem
Accords OETH : au tour de la DGCS de valider les avenants 1 et 2

Dans la lignée de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) , la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) vient d'agréer, par arrêté , les avenants du 28 novembre 2016 modifiant l’ accord du 7 septembre...
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CCN 51
Agrément de la décision unilatérale de la Fehap revalorisant le salaire minimum

1 485 € : tel est le montant applicable, rétroactivement à compter du 1 er janvier 2017, au salaire minimum des salariés relevant de la convention collective du 31 octobre 1951 (CCN 51). Cette revalorisation s'impose suite à l'agrément, par...
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CCU BAD
Trio d'avenants agréés dont celui portant revalorisation de la valeur du point

Dans la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), un arrêté du 1 er mars 2017 porte agrément des trois avenants suivants. Valeur du point L' avenant n° 31-2016 du 3 novembre 2016 porte la valeur du point...
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Bass
L'avenant n° 5 à l'accord formation est agréé

Une première étape vient d'être franchie dans le processus de mise en œuvre de l'avenant n° 5 relatif à la formation professionnelle dans la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass). Désormais agréé, le texte est en...
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Loi Travail
Formation professionnelle continue : relèvement des seuils d'assujetissement

La participation au développement de la formation professionnelle continue est une obligation légale pour tous les employeurs . Elle se traduit par des versements obligatoires aux organismes collecteurs et l'organisation de formations pour...
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Protection de l'enfance
Nouveau formulaire pour l'agrément des assistants familiaux

Un arrêté publié le 25 février 2017 fixe le nouveau modèle de formulaire en vue de l'agrément d'assistant(e) familial(e) et la composition du dossier de demande d'un tel agrément. Acteur phare des dispositifs de protection de l'enfance,...
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Espic
Indemnité de sujétion des personnels associés : du nouveau au 1er mars

Dans le cadre de l'indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique dans les établissements publics de santé et dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) publics, les...
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CCU BAD
L'avenant sur le contrat de génération est étendu

Un arrêté du 6 février 2017 vient d'étendre, dans le champ de la convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), l'avenant n° 21/2015 du 24 mars 2015 relatif au contrat...
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Protection individuelle des salariés
L'Europe au secours des lanceurs d'alerte ?

Faisant suite à une première intervention, les députés européens ont réaffirmé leur appel à la Commission aux fins de l'adoption d'un programme "efficace et complet" pour protéger, dans le secteur privé comme dans le secteur public, ceux...
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Articles En Bref

En bref
L'instauration d'un climat d'agressivité n'est pas un motif valable de licenciement

Un salarié qui instaure un "climat d'agressivité" dans l'entreprise ne peut être licencié sur ce motif. Selon la Cour de cassation, seul l'exercice abusif de la liberté d'expression peut constituer un motif valable pour cela (propos...
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En bref
Congé maternité : la salariée doit retrouver son ancien poste... dès son retour

Arrêt de la Cour de cassation n° 14-21.491 du 18 mars 2016  : juge qu’un employeur ne peut affecter une salariée qui rentre de congé maternité à une mission différente de son poste initial (à salaire égal). Et ce, même à titre temporaire. ...
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Le Magazine

N° 203 - décembre 2021
Baromètre Direction(s). Manque d'attractivité, le seuil d'alerte est dépassé
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RESPONSABLE DE CENTRE SOCIAL (H/F)

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Trophée Direction[s] : l'essentiel

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Sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

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