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Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos


Ce que change la réforme

De nouvelles règles régiront l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dès 2020. Simplification des déclarations, suppression des minorations, modification de l’impact du recours à la sous-traitance … Le point sur les changements à venir...
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Le coût de la précarité

Sous peine d’être financièrement pénalisés, les employeurs du secteur social et médico-social sont, comme les autres, priés de réduire leur consommation de contrats courts. Si les gestionnaires associatifs semblent, pour le moment, avoir échappé...
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L’entretien de réaccueil, un rendez-vous à soigner

Débarquer sur une autre planète : c’est la sensation que peut avoir un professionnel lorsqu’il réintègre son poste après une absence de longue durée. À son supérieur de l’aider à retrouver rapidement sa place, notamment à l’occasion de...
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Anticiper le reclassement d’un agent territorial

Un an après la fonction publique d’État, la territoriale peut à son tour mettre en œuvre des périodes de préparation au reclassement au profit de ses agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions. Le point sur ce nouveau...
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Face au harcèlement et aux agissements sexistes

Afin de sanctionner plus largement les faits de harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 [1] a accru les obligations de l’employeur en matière de prévention. Alors que...
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CSE : organiser la première réunion

La préparation de la première réunion du comité social et économique (CSE) nécessite d’aborder un nombre important de sujets. L’employeur doit anticiper chaque étape et rassembler en amont les informations à communiquer à tous les...
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Du nouveau sur le régime de disponibilité

La procédure permettant aux fonctionnaires qui exercent une activité professionnelle durant leur disponibilité de conserver leurs droits à l’avancement (échelon et grade) pendant cinq ans est précisée. Elle s'applique aux mises en disponibilité...
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Comment faut-il calculer son index de l’égalité ?

Afin de lutter contre les inégalités salariales, les entreprises sont désormais tenues de calculer et de publier tous les ans leur index de l’égalité femmes/hommes. L’objectif ? Obliger les structures à adopter des mesures correctrices en...
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Recruter sans discriminer

Se concentrer sur des critères purement professionnels pour sélectionner des candidats, plus facile à dire qu'à faire ! Voilà quelques solutions pour donner les mêmes chances à tous les...
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Un intérimaire tout de suite opérationnel

Pour pallier les absences programmées ou imprévues de quelques jours, bon nombre d’établissements et services ont recours à des professionnels intérimaires. Focus sur quelques précautions à prendre pour qu’ils se fondent au plus vite, et au...
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Dénoncer un usage ou un engagement unilatéral

Avantages consentis par l’employeur aux salariés, l’usage comme l’engagement unilatéral peuvent être remis en cause. Une décision qui doit être motivée et qui répond à plusieurs...
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Mort d’un usager, toujours une épreuve

Pour les directeurs et cadres du secteur social et médico-social, vivre la mort d’un résident fait malheureusement partie du métier. C’est surtout une expérience humaine : les réactions sont multiples entre tentation du déni et réflexions...
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Articles En Bref


Le secteur épargné par le bonus-malus sur les contrats courts, du moins en 2020

Soupir de soulagement à l’ Udes , comme dans les rangs des gestionnaires privés du secteur social et médico-social : le champ ne figure pas dans la liste des sept secteurs d’activité visés par un bonus-malus sur les contrats courts à partir de...
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Complémentaire santé : les nouveautés du cahier des charges des contrats responsables

L’administration apporte un certain nombre de réponses aux zones d'ombre entourant la mise en place du reste à charge zéro (également dénommé "100 % Santé") et sa déclinaison dans le nouveau cahier des charges des contrats responsables....
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GHT : les mesures d'accompagnement des directeurs bientôt prolongées ?

Initialement prévu jusqu'au 30 juin, le dispositif de sécurisation des parcours des directeurs de l'hospitalière prévu en cas de perte (ou de déclassement) d’un emploi fonctionnel liée à la mise en oeuvre des groupements hospitaliers de...
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Majoration du CPF des travailleurs handicapés

En application de la loi Avenir professionnel, le compte personnel de formation (CPF) des bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) est majoré de 300 euros chaque année. Décret n° 2019-566 du 7 juin 2019....
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Négociations de branche, quelle prise en charge de la rémunération des salariés ?

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le montant forfaitaire de remboursement de la rémunération pour les employés participant aux négociations de branche est fixé à 69 euros par demi-journée et 138 euros par journée. Un modèle de demande...
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BAD : l'avenant relatif aux frais de déplacements est étendu, non sans réserves

Agréé l’an dernier, l'avenant n° 36-2017  à la convention collective de branche de l'aide à domicile (BAD) fait l’objet d’une extension, avec réserves. Pour rappel, le texte prévoit que sa mise en œuvre sur le terrain est conditionnée...
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Index de l'égalité professionnelle : quelles pénalités en cas de manquement des entreprises ?

Les sanctions applicables aux structures de plus de 50 salariés n’ayant pas publié leur index ou pris les mesures nécessaires en matière d'égalité professionnelle sont précisées. Le délai de mise en conformité pourra être réduit à un mois...
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Heures supplémentaires : comment s’applique la nouvelle exonération de cotisations salariales ?

Sous la forme d’un "questions-réponses", l'administration apporte des précisions sur la mise en œuvre, depuis le 1er janvier, de la réduction des cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires. Sont notamment concernées...
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Complémentaire santé dans la BAD : augmentation de la part employeur

La recommandation patronale prise le 31 décembre 2018 par l’USB-Domicile a été agréée. Elle prévoit, dans la branche de l’aide à domicile (BAD), une augmentation de la part employeur sur la cotisation complémentaire santé  : 58 % de son montant...
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Travaux dangereux : les nouveaux pouvoirs de l’inspection du travail pour protéger les mineurs

Les conditions selon lesquelles l'inspecteur du travail peut intervenir en urgence pour retirer un salarié de moins de 18 ans d'une situation dangereuse sont précisées. Le texte détaille la procédure relative à la suspension ou la rupture de...
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N° 176 - juin 2019
Recrutement. Partir gagnant
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À l'épreuve de la performance

Nouvelle injonction des pouvoirs publics ? La performance ! Encore inconnu il y a dix ans, le concept se diffuse peu à peu dans le secteur. Mais comment la définir dans le secteur social et médico-social ? Quels sont les outils à la disposition de...
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Trophée 2019 : l'essentiel

Dépôt des candidatures
jusqu'au 19 juillet 2019

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Le 15e Trophée Direction[s] est organisé sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

 

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