Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos

Fiche pratique
Besoin d'un manager de transition ?

Dirigeant externe, le manager de transition prend temporairement les rênes d’une organisation qui rencontre une mauvaise passe ou qui doit conduire un changement. Le temps de faire un diagnostic et d'envisager l'avenir plus...
Lire la suite  -  Réagir

Entretien avec Isaac Getz
“ Partager sa vision et libérer ses équipes”

La liberté appliquée au monde du travail. C’est l’idée défendue par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europe et coauteur d’un ouvrage sur le sujet. Il dénonce les effets pervers du modèle hiérarchique traditionnel et défend une révolution...
Lire la suite  -  Réagir

Contrat de génération
Derniers points de détail

Les contours du contrat de génération se précisent encore, notamment pour les structures de moins de 300 salariés, éligibles à l’aide de l’État. Pour en bénéficier, celles qui comptent entre 50 et 299 employés doivent avoir déposé un...
Lire la suite  -  Réagir

Reportage
Un Ehpad prépare l'avenir de ses agents peu qualifiés

Pantin (Seine-Saint-Denis). Depuis 2010, l’Ehpad public La Seigneurie propose aux personnels en difficulté une action de formation innovante sur les savoirs de base et les compétences clés. Parmi les objectifs de la direction : lutter...
Lire la suite  -  Réagir

Jurisprudence- Rupture conventionnelle
Le vice de consentement annule la rupture et la requalifie

Les avis divergeaient, la Cour de cassation a tranché. L’existence d’un conflit entre un salarié et son employeur au moment de la signature d’une rupture conventionnelle n’affecte pas, par elle-même, sa validité. En revanche, si des pressions...
Lire la suite  -  Réagir

Fiche pratique
Le contrôle médical, un outil au service de la prévention

En cas d’arrêt maladie d’un salarié, les structures peuvent s’assurer de son caractère justifié. Une procédure encadrée, à resituer dans un dispositif global de lutte contre...
Lire la suite  -  1 commentaire

Fiche pratique
Licenciement : mieux vaut évaluer les risques

L’employeur qui licencie un salarié s’expose inévitablement à des poursuites. Voici quelques points de repère pour évaluer le coût d’une mesure qui serait prise à l’encontre du Code du...
Lire la suite  -  Réagir

Reportage
Objectif collectif, la qualité de vie au travail

Haubourdin (Nord). L’établissement de protection de l’enfance Les Moutchachous mise sur la gestion solidaire des risques psychosociaux. Une démarche systémique, faite d’actions multiformes afin de sécuriser les salariés et d’améliorer...
Lire la suite  -  Réagir

Fiche pratique
Le DPC, mode d’emploi

Visant une meilleure coordination de la formation et de l’évaluation des pratiques, le développement professionnel continu (DPC) s’applique dès 2013 aux personnels de santé des...
Lire la suite  -  Réagir

Reportage
Des échanges de poste pour rompre la routine

Cambrai (Nord). Cinq employeurs organisent deux fois par an des stages d’immersion croisés d’une semaine pour leurs salariés. Objectif de la démarche ? Prévenir l’usure professionnelle. Une initiative partenariale fructueuse, tant pour les...
Lire la suite  -  Réagir

Fiche pratique
Contrat de génération : un pacte pour l'avenir

Le contrat de génération associe l’embauche d’un jeune et le maintien dans l’emploi d’un senior. Selon la taille de l'organisation, il est assorti d’une obligation de négocier et d'une aide de...
Lire la suite  -  Réagir

Jurisprudence
Aide à domicile : des plannings fixés à l'avance

Les salariés à temps partiel de l’aide à domicile doivent être informés de leurs horaires de travail par écrit et ce avant le début de chaque mois. Excepté si leur contrat le prévoit autrement. C’est ce que précise la Cour de cassation qui...
Lire la suite  -  Réagir

Articles En Bref

En bref
Les fonctionnaires voient leur temps de travail placé sous surveillance

En réponse aux constats du rapport de Philippe Laurent (président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale), le ministère rappelle les règles encadrant le temps de travail des agents : obligations annuelles de travail,...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Les sanctions doivent être inscrites au règlement intérieur des structures de plus de 20 salariés

À l’exception du licenciement, une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation...) ne peut être prononcée dans les entreprises d’au moins 20 salariés sans être explicitement prévue par le règlement intérieur, juge la Cour...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Le principe de laïcité se renforce dans la fonction publique

Faisant suite à la loi du 20 avril 2016, le principe de laïcité et son corollaire, l’obligation de neutralité, sont précisés à l’intention des agents publics (notamment des chefs de service, garants de leur application). Pour renforcer la...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
L’attestation Pôle Emploi doit être remise au salarié sur le départ, même démissionnaire

L’employeur doit délivrer au salarié quittant l'entreprise les attestations lui permettant d’exercer son droit aux prestations chômage, ce même s’il a démissionné, juge la Cour de cassation.  Arrêt n° 15-21232 du 15 mars 2017...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Négocier est obligatoire pour réviser le régime des astreintes, instauré par accord collectif

Lorsque le régime des astreintes a été mis en place dans une structure par la voie conventionnelle, l'employeur ne peut le modifier unilatéralement. Sa révision nécessite la conclusion d'un avenant. Si la négociation d’un tel texte...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Un apprenti de la fonction publique peut compléter sa formation dans une autre structure

Lorsqu’ils ne disposent pas en interne des équipements ou des techniques nécessaires pour répondre à tous les besoins de formation de leur apprenti, les employeurs publics peuvent faire appel à une autre structure, notamment du secteur public....
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Les droits à congés des praticiens contractuels des structures publiques sont revus

À compter du 1er avril, les droits à congés des médecins et pharmaciens contractuels des établissements sociaux et médico-sociaux publics sont alignés sur ceux des titulaires. Sont concernées les absences liées à l'état de santé (maladie,...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Forfait jours : les règles de protection de la santé du salarié doivent être respectées

La Cour de cassation rappelle les fondamentaux en matière de forfait jours, encadrés par accord collectif. Outre le respect des durées minimales de repos, l’employeur est aussi tenu de conserver des traces des entretiens relatifs à la charge...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Pas de dommages et intérêts à attendre sans intention de nuire du salarié licencié pour faute lourde

La responsabilité civile du salarié licencié ne peut être engagée que s’il a commis une faute lourde, caractérisée par l’intention de nuire. L'existence d’un préjudice ne peut donc suffire pour que l'entreprise lui réclame des dommages et...
Lire la suite  -  Réagir

En bref
Quelles dérogations au cumul d’activités des fonctionnaires ?

La liste des activités privées lucratives pouvant être exercées à titre professionnel par des agents (titulaires et contractuels) est établie. En outre, certaines activités dites accessoires (comme celles d’intérêt général assurées auprès...
Lire la suite  -  Réagir

Le Magazine

N° 152 - avril 2017
Crise migratoire. Le défi de l'accueil
Voir le sommaire

Dossiers

Rares sont les champs du secteur social épargnés par la crise migratoire qui secoue l’Europe, et en particulier la France. Dans les domaines de l’asile, de l’hébergement ou encore de la protection de l’enfance, les gestionnaires tentent...
Lire la suite

Protection des majeurs
Une réforme sous assistance

Dix ans après la promulgation de la loi, la réforme sur la protection des majeurs est entrée dans les esprits. Le secteur a apprivoisé les outils et procédures, notamment ceux relatifs à la participation des usagers et à la professionnalisation de...
Lire la suite

Fonction de direction
Le temps des métamorphoses

Diriger une structure sociale et médico-sociale aujourd’hui est-ce vraiment comme hier ? En moins de deux décennies, le métier de directeur s’est métamorphosé. Les membres des équipes de direction, du chef de service au directeur général, en passa...
Lire la suite

sub Aap Découvrez Direction[s] Clés en vidéo En savoir plus Je m'abonne
Offres d'emploi
Cette semaine 19 annonce(s)
ADAPEI COTES D'ARMOR

DIRECTEUR ADJOINT

LE DEPARTEMENT DU LOT

Un Responsable de la cellule établissements et services sociaux et médico-sociaux personnes âgées et personnes handicapées (H/F)

ANRAS

Conseiller technique (H/F)

ALTER-EGAUX

Directeur (H/F)

COALLIA

Directeur d'établissement Médico-social (H/F)

FONDATION ROTHSCHILD

Directeurs d'établissement (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTde l'INDRE

Assistants Socio-Educatifs de proximité (H/F)

PENELOPE ASSOCIATION B.A.R.RE

Directeur (H/F)


Voir toutes les offres
Trophée Direction[s] 2016


La cérémonie du 12e Trophée Direction[s] s'est tenue le 30 novembre 2016, à Paris.

Merci à tous les participants et félicitations à tous les lauréats !

Toute l'équipe de Direction[s] vous donne rendez-vous en 2017 pour la prochaine édition du Trophée.

Palmarès 2016

Les membres du jury

Vidéo-reportage sur le lauréat 2016

____________________________________

Le 12e Trophée Direction[s] était o
rganisé sous le haut patronage :
- de Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé,
- et de Martine Pinville, s
ecrétaire d'Etat en charge de l'Economie sociale et solidaire

 
     

Et en partenariat avec la Banque Populaire

      

Espace pratique