Les cinq établissements médico-sociaux (une MAS, un foyer de vie, un institut d'éducation motrice, deux établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et un service d'aide à domicile) se sont rapprochés dans le but de prévenir l’usure des professionnels en leur faisant découvrir d’autres lieux et méthodes d’intervention, compatibles avec leur qualification. Avec l’appui technique de la Maison de l’emploi du Cambrésis, ils ont organisé une semaine d’immersion pour leurs équipes. Des conventions de mise à disposition ont ainsi été conclues. Pour la première édition, après une première journée de présentation des secteurs, des établissements et des fiches de poste, dix aides médico-psychologiques (AMP) et aides-soignants ont donc découvert d’autres structures et d’autres publics. Au cours de la semaine, un tuteur chapeautait chaque « stagiaire ». L'initiative a été clôturée par un retour d’expériences des salariés concernés.

Le jury a aimé : l’idée simple, gage de dynamisme collectif, visant l’ouverture sur d’autres pratiques et d’autres publics, la valeur ajoutée pour les usagers, la reconnaissance des savoir-être et le caractère hautement reproductible.