Action. En 2020, l’Epnak (2000 salariés dont deux tiers de femmes) s’est engagé dans la lutte contre les violences conjugales. Membre du réseau OneInThreeWomen, l’association s’est dotée d’un réseau de 18 « bienveilleurs ». Formés par le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles, ces professionnels, « recrutés » sur leur qualité d’écoute et d’empathie, recueillent la parole des victimes et les aident à s’orienter vers les acteurs spécialisés. Ils réalisent également une newsletter trimestrielle, assurent des actions de sensibilisation du personnel et participent à des actions de prévention des comportements sexistes. Depuis leur mise en place, les « bienveilleurs » ont accompagné une vingtaine de personnes. Par ailleurs, l’Epnak s’est engagé à faciliter la mutation interne des salariées souhaitant s’éloigner géographiquement de leur conjoint violent : une professionnelle en a fait la demande et en a bénéficié.

Le jury a aimé. La prise en compte par un employeur de ce sujet de société qui touche tout le monde avec un dispositif qui peut éviter la rupture de parcours professionnel pour les victimes, s’appuyant sur la sélection des « bienveilleurs » sur leurs qualités d’écoute et d’empathie. Un modèle reproductible.