Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

grh, vie professionnelle

GRH - Recruter des salariés en reconversion

01/09/2021 00:30:00 - Grâce au dispositif Transitions collectives, les structures peuvent élargir leur base de recrutement...... 24 mois). Un nouveau canal de recrutement pour les établissements et services du secteur social et médico-social (ESSMS) pour leurs métiers en tension, tels que les auxiliaires de vie ou les aides

Tribune de Chantal Mornet-Périer - « Développons ensemble la reconnaissance au travail »

02/12/2020 00:30:00 - Toute démarche pour promouvoir la reconnaissance au travail nécessite de lever certains freins cultu...... résident ou l’accompagner dignement en fin de vie. À ce stade, il faut aider les professionnels à nommer ce qui fait sens pour eux et pour chacun. Ces valeurs, qui sous-tendent des conceptions « du travail

GRH - Intégrer un travailleur pair

02/06/2021 00:30:00 - Recourir à un professionnel qui s’appuie sur sa propre expérience pour soutenir des personnes aux vé......Recourir à un professionnel qui s’appuie sur sa propre expérience pour soutenir des personnes aux vécus comparables constitue une plus-value pour les organisations du secteur. À condition

GRH - Comment apprécier les soft skills en entretien ?

04/12/2019 00:00:00 - Capacité à travailler en équipe, sens de la communication ou de l’organisation, aptitude à s’adapter...... humaines (RH). Définir les aptitudes requises Première étape pour apprécier les soft skills des professionnels reçus en entretien ? Les préciser. « Pour un même métier, les compétences comportementales

GRH - Le projet d’établissement comme boussole

03/03/2021 00:30:00 - Au-delà de l’obligation de renouvellement quinquennal, conduire une réflexion au long cours sur le p...... Talence (Gironde). Nous avons travaillé sur divers documents (enquêtes, questionnaires de satisfaction, recueil d’événements indésirables, etc.) et intégré largement les professionnels, notamment via

GRH - Nouveaux embauchés : bienvenue à bord !

30/09/2020 00:00:00 - Permettre aux salariés tout juste recrutés de trouver leurs marques dans une nouvelle organisation e....... Un pourcentage important lié, au moins en partie, à un accueil décevant et à des difficultés à trouver sa place dans un nouvel environnement professionnel. « Ce turn-over des premières semaines a un coût, celui

GRH - Manager les Millennials

06/09/2017 00:00:00 - Les jeunes professionnels nés après 1980 sont précédés d’une réputation peu flatteuse qui inquiète l......Les jeunes professionnels nés après 1980 sont précédés d’une réputation peu flatteuse qui inquiète les recruteurs comme les managers. Ceux que l’on appelle les Millennials sont-ils réellement

GRH - Un espace réservé pour parler du travail

04/10/2017 00:00:00 - Débattre des événements indésirables, partager ses réflexions sur l’organisation… L’animation d’espa......Débattre des événements indésirables, partager ses réflexions sur l’organisation… L’animation d’espaces de discussion à propos du travail permet d’améliorer la qualité de vie des professionnels

GRH - Des bénévoles engagés

01/01/2020 02:00:00 - Pour mobiliser les bénévoles, la bonne formule consiste à faire se rencontrer les besoins opérationn....... Une démarche proactive Pour autant, un bénévole agit, par définition, à titre volontaire et gratuit. C’est pourquoi leur mobilisiation doit se faire différemment du recrutement des professionnels. D’abord

GRH - Comment déployer une politique handicap ?

04/03/2020 00:00:00 - Levier d’action important pour prévenir l’usure professionnelle des métiers du secteur social et méd......Levier d’action important pour prévenir l’usure professionnelle des métiers du secteur social et médico-social, la mise en place d'une politique handicap au sein des structures peut revêtir plusieurs

GRH - Team building, les clés d’une équipe soudée

01/07/2020 00:30:00 - Organiser des événements de « team building » devient de plus en plus courant, notamment, comme son ...... de régulation entre les professionnels, pour diminuer des tensions en interne. Se reconnecter les uns aux autres permet de surmonter des obstacles pour mieux coopérer. » Quel que soit le but à atteindre, il faut

GRH - Un baromètre social pour sonder son organisation

29/10/2019 23:00:00 - Offrir une photographie la plus fidèle possible de l'état d'esprit des salariés, tel est l'objectif ...... améliorer la qualité de vie au travail. Que pensent vraiment les professionnels ? Sont-ils satisfaits de leurs conditions de travail ? Quel regard portent-ils sur l'organisation et le management

GRH - Qualité de vie au travail : de la théorie à la pratique

08/02/2017 00:00:00 - La qualité de vie au travail dans le secteur vient de faire l’objet d’une stratégie nationale lancée...... au service du développement des personnels et des structures. La qualité de vie au travail des professionnels nourrissant celle des services rendus aux bénéficiaires et au territoire. Et inversement. À

GRH - Violences conjugales : employeurs agissez !

05/02/2019 00:00:00 - Affaire privée, les violences conjugales ? Pas totalement puisqu'elles impactent douloureusement la ......Affaire privée, les violences conjugales ? Pas totalement puisqu'elles impactent douloureusement la vie professionnelle des victimes. Il revient donc aux managers de s'en préoccuper en mettant

GRH - L’entretien de réaccueil, un rendez-vous à soigner

05/06/2019 00:00:00 - Débarquer sur une autre planète : c’est la sensation que peut avoir un professionnel lorsqu’il réint...... mois. Ensuite, parce que leur état d’esprit peut avoir changé. La naissance d’un enfant ou  le fait d’affronter la maladie peuvent conduire à souhaiter voir sa vie professionnelle évoluer. La personne

GRH - Manager ses équipes en pleine tempête

05/12/2018 00:00:00 - La vie de manager n'est pas un long fleuve tranquille… Lorsque les éléments se déchaînent, adapter s......La vie de manager n'est pas un long fleuve tranquille… Lorsque les éléments se déchaînent, adapter ses méthodes en matière de gestion des ressources humaines s'impose pour maintenir le navire à flot

GRH - Soutenir les professionnels aidants familiaux

07/10/2015 23:00:00 - Comme les autres, les employeurs du secteur social et médico-social sont de plus en plus confrontés ......Comme les autres, les employeurs du secteur social et médico-social sont de plus en plus confrontés à la situation de professionnels qui sont également aidants familiaux. Un enjeu pour les directions

GRH - Soyez prêt à accueillir un directeur stagiaire

30/10/2018 23:00:00 - Lors de leur formation, les futurs directeurs effectuent des stages de plusieurs mois en établisseme...... du secret professionnel. Car sans certaines données, il est impossible de comprendre le fonctionnement d'une organisation », souligne Clément Grenier, directeur de l'association Maison protestante de Retraite

GRH - Créer un comité d’éthique

05/07/2017 00:00:00 - De plus en plus de structures sociales et médico-sociales se dotent d’un comité ou d’une commission ...... puis le diffusera. « La construction de la bonne méthode nous a pris deux ans, explique Ignace Lepoutre, directeur du service d'accompagnement à la vie autonome à l’Établissement public départemental

GRH - Face aux maladies chroniques invalidantes

07/02/2018 00:00:00 - La présence au sein de la structure de professionnels souffrant d’une maladie chronique invalidante ...... et des absences qu’elles peuvent entraîner. Bien accompagner ces professionnels contribue donc à faire baisser l’absentéisme, tout en améliorant le climat social et la qualité de vie au travail. Penser un système