Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

leadership

Tribune de Bernard Lemaignan - « Quel dirigeant être pour réenchanter le secteur ? »

08/03/2017 00:00:00 - À considérer la gestion comme une finalité, le secteur social et médico-social court le risque de se...

Test - Quel leader êtes-vous ?

07/03/2012 00:00:00 - En répondant le plus spontanément possible, déterminez quel profil de leader vous correspond. Pour c...... et les encouragez à développer leur leadership, en les aidant à compléter leur formation si besoin. 2) Confronté à des phénomènes de comportements déviants (agressivité, harcèlement…) : O vous prenez le problème à

Directeurs et cadres. Revêtir le costume de leader - « Le bon meneur est au service des autres »

07/03/2012 00:00:00 - Pour Denis Cristol, docteur en sciences de l’éducation et directeur de la formation continue chez No......Pour Denis Cristol, docteur en sciences de l’éducation et directeur de la formation continue chez Novancia, le leadership peut s’apprendre de multiples façons. Seule constante : être capable d’avoir

Directeurs et cadres - Revêtir le costume de leader

07/03/2012 00:00:00 - Pour mener les réformes du secteur et accompagner les équipes, les directeurs et cadres d’aujourd’hu...... de qualités essentielles pour affirmer son leadership. Etre un bon manager ne suffirait-il plus pour piloter un établissement ou un service ? Devant les bouleversements à l’œuvre dans le secteur social

Directeurs et cadres. Revêtir le costume de leader - L'autorité ne s'impose pas, elle se travaille

07/03/2012 00:00:00 - À la suite de conflits internes, l’Adapei d’Eure-et-Loir a mis en place un plan d’action revisitant ....... Objectifs : rétablir leur leadership pour prévenir les dérives. Clarifier les circuits de décision, améliorer les pratiques de management et la gouvernance associative. C'est la vocation du plan d'action

« Le nerf de la guerre en management, c'est l'affect »

30/06/2009 00:00:00 - Spécialiste en psychologie sociale, Marie-Christine David est directrice de l'École de formation psy...

Adapter les techniques du secteur marchand

30/06/2009 00:00:00 - Après le monde de l'industrie, Bruno Vidal a opté pour le secteur médico-social. Directeur général a...

Sans cadre bien défini, l'institution est menacée

30/06/2009 00:00:00 - C'est l'histoire du sauvetage d'un service d'assistance éducative, passé près de la fermeture. Missi...

Pouvoir et autorité comme relation interpersonnelle et intragroupale

27/02/2018 11:18:49 - Leadership situationnelLe pouvoir et l’autorité peuvent être appréhendés comme un fait social collec......Leadership situationnelLe pouvoir et l’autorité peuvent être appréhendés comme un fait social collectif. Dans cette perspective, ce sont les relations entre les acteurs qui structurent les rapports

La position des acteurs structure les relations de pouvoir

27/02/2018 11:18:49 - Les organisations sont donc des ensembles culturels, construits notamment à partir des représentatio......, les relations entre collègues fusionnelles, très affectives. La figure légitime de l’autorité est associée au leadership et au détenteur du savoir.Modèle professionnelIl se caractérise par un mode d’intégration

Formation des directeurs et cadres - Des stages et séminaires pour actualiser ses compétences

18/04/2018 00:00:00 - Management, droit du travail, gestion… Les formations courtes permettent aux directeurs et aux cadre...... numérique (FUN) et l’annuaire des Moocs francophone proposent ainsi des offres en matière juridique (droit des contrats de travail…), managériale (gestion de crise, leadership, créativité…) ou financière

ESSMS en plateforme - « Cessons de travailler en vase clos »

06/12/2017 00:00:00 - Comment conduire le changement dans les organisations souhaitant s'inscrire dans une dynamique de pl....... Se transformer en plateforme exige une vision, un leadership. Il peut ainsi être nécessaire d’entamer la refonte de son projet stratégique, en vue de faire sienne la logique de parcours. Ensuite, sur le terrain

Regroupements - « Toute restructuration remet à plat les lignes hiérarchiques »

07/10/2015 00:00:00 - Les regroupements entraînent des bouleversements dans les organisations, tant hiérarchiques que fonc...... de leadership Création de filières par secteur, réorganisation des activités en pôles, modification du régime de délégation… Dans cet environnement bouleversé, l'organigramme est parfois raccourcis

Et vous ? - L’habit fait-il le directeur ?

07/02/2018 00:00:00 - Costume-cravate et tailleur-escarpins sont-ils le « dress code » des équipes de direction du secteur......, pointe Corinne Delage Sennegon. Mais sans qualités de leadership, de charisme et d’autorité, l’habit ne "fera" jamais le directeur ! »   « Le costume aide à incarner un personnage, mais ne fait pas tout

Et vous ? - Les émotions libérées

03/01/2018 00:00:00 - Manifester ses émotions peut être perçu comme un signe de faiblesse au travail, qui plus est pour un...... est peu à peu revisitée, le leadership devant intégrer le facteur humain. » Les passions de l’âme Qu’en est-il dans le champ social et médico-social ? « Réprimer ses émotions constitue un leurre

Notre sélection

01/10/2014 00:00:00 - Revue L’avenir de la protection sociale « La crise de l’État-providence a désormais plus duré que s....... Livre L’intelligence des rapports humains Travail en équipe, management, leadership renvoient de plus en plus à la notion d’intelligence relationnelle. C’est de là qu’est né le concept de « savoir-relier

Et vous ? - Éloge de l’empathie

02/12/2015 00:00:00 - Capacité à se mettre à la place de l’autre et à comprendre ses réactions, l’empathie permet d’établi...... écouter son interlocuteur sans se laisser happer par ses émotions. « Managers, gagnez en efficacité avec l’empathie ! » « Pour motiver, sachez fendre l’armure ! » « Misez sur un leadership fondé

Fonction de direction - Le temps des métamorphoses

08/02/2017 00:00:00 - Dans un paysage institutionnel en constante mutation, les cadres de direction des établissements et ...... donc plus détenir toutes les compétences. » Ce qui implique en quelque sorte de « lâcher le pouvoir ». « Le leadership, c’est n’avoir justement aucune velléité personnelle dans la fonction et être

GRH - Soutenir les professionnels aidants familiaux

07/10/2015 23:00:00 - Comme les autres, les employeurs du secteur social et médico-social sont de plus en plus confrontés ...... et la fidélisation des équipes, mais aussi la reconnaissance et le leadership. Enfin, la direction de l’établissement peut ainsi réfléchir de façon collective à l’organisation du travail et à l’ergonomie des postes

Tribune de Dominique Garnier - « Évitons que l’organisation ne se transforme en ring »

03/06/2015 00:00:00 - Comment prévenir les conflits, parfois comparables à des affrontements pugilistiques, et contribuer ...... avec sa personnalité. C’est là que des enjeux de pouvoir avec des phénomènes de leadership, positifs ou négatifs, apparaissent. Certains veulent imposer leur point de vue, d’autres non. Certains créent des conflits

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