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Le licenciement d'un salarié aux nombreux arrêts maladie sous conditions

15/06/2017

La Cour de cassation apporte des précisions quant au licenciement d’un salarié aux absences prolongées ou répétées pour raisons de santé. Son renvoi est dépourvu de cause si un seul service est désorganisé, à moins que ce dernier soit essentiel à l'entreprise.

Cass. soc. n° 14-11.929 du 23 mai 2017

Gladys Lepasteur






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