Management / Ressources humaines
Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
29/03/2023
La réforme des services à domicile va impacter l’offre d’aide et de soins sur les territoires. Pour les gestionnaires, cela devrait générer un vaste mouvement de rapprochement. Comment préparer l’avènement des futurs services Autonomie sur le...
Lire la suite
29/03/2023
À l’heure du renouvellement des instances représentatives du personnel, retour sur quelques grands principes que doit garder à l’esprit tout président de comité social et...
Lire la suite
01/03/2023
En décembre, deux décrets ont élargi les critères et le montant du forfait « mobilités durables » pour les agents de la fonction publique. Le dispositif, en vigueur depuis mai 2020, prévoit la prise en charge des frais engagés pour...
Lire la suite
15/02/2023
Les orientations 2023 pour le développement des compétences des personnels sont détaillées pour l'hospitalière. Objectif : inciter à repenser les organisations et les pratiques dans une logique d’ouverture, de transversalité et de...
Lire la suite
15/02/2023
Informations sur l'organisme gestionnaire et sur les structures concernées, analyse du coût... Depuis le 1 er janvier, la composition du dossier de demande d’agrément des accords collectifs de travail est étoffée. Nouveautés ? La distinction...
Lire la suite
01/02/2023
Recueillir l’avis des nouvelles recrues sur le fonctionnement de l’organisation qu’elles viennent d’intégrer : tel est l’objectif du rapport d’étonnement. Un outil managérial de plus en plus utilisé dans le secteur. L’enjeu ? Proposer un...
Lire la suite
01/02/2023
Dans l’attente de la publication des décrets d’application, tour d’horizon des principales dispositions impactant la vie quotidienne des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la loi du 21 décembre 2022 portant mesures...
Lire la suite
18/01/2023
Mieux prévenir les risques professionnels en améliorant le suivi de la formation en santé et sécurité au travail. C’est l’ambition du passeport de prévention dont les modalités, établies par le Comité national de prévention et de santé au...
Lire la suite
28/12/2022
Pratique managériale récente, le mentorat inversé consiste à faire d’une jeune recrue le tuteur d’un salarié plus ancien de la structure, par exemple sur des sujets innovants. Sa mise en place nécessite l’implantation préalable d’une...
Lire la suite
28/12/2022
Pour que la supervision, élément clé de l’analyse des pratiques professionnelles, soit un vecteur de réussite du management des équipes, il est nécessaire, voire indispensable, que les chefs de service se posent en maillons forts de la démarche....
Lire la suite
28/12/2022
Dans la pratique, faire appel à un professionnel intérimaire revient à peu près au même qu’employer un salarié en CDD. Néanmoins, des différences de taille existent, à commencer par le rôle de l’entreprise de travail temporaire qui fait le...
Lire la suite
30/11/2022
Compter les jours en attendant la « quille » ou s’impliquer avec enthousiasme jusqu’à ses derniers jours de travail… Une attitude qui dépend, en partie, de la manière dont les employeurs considèrent les salariés approchant de la...
Lire la suite
Articles En Bref
27/03/2025
Agréé début janvier, l’avenant n° 64 signé le 27 septembre 2024 dans la branche de l’aide à domicile (BAD) est étendu, avec réserves. Relatif à la complémentaire santé, le texte améliore notamment le niveau de couverture collective obligatoire...
Lire la suite
20/03/2025
Les entreprises adaptées (EA) et celles de travail temporaire (EATT) bénéficient d’aides financières de l’État lorsqu’elles recrutent des personnes sans emploi ou risquant de le perdre en raison de leur handicap. Pour cela, elles doivent...
Lire la suite
20/03/2025
Les nouveaux modèles de documents délivrés par les services de prévention et de santé au travail à l’issue des examens et visites réalisés dans le cadre du suivi de l’état de santé des salariés sont parus. Sont concernés l’attestation de suivi,...
Lire la suite
27/02/2025
Dans la branche de l’aide à domicile (BAD), l’avenant n° 67 du 28 novembre 2024 a été agréé . Il prévoit notamment la possibilité pour les personnels d'intervention de disposer de leur planning définitif de travail tel que pris en compte...
Lire la suite
27/02/2025
La mesure avait été annoncée dès la fin 2024 : l’aide allouée aux entreprises pour le recrutement d’apprentis est revue à la baisse. Sont concernés les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025 et ce pour la seule première...
Lire la suite
06/02/2025
Dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale, la hausse de douze points du taux de cotisations vieillesse des employeurs d’agents affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) est précisée...
Lire la suite
23/01/2025
Dans la branche de l’aide à domicile (BAD), deux avenants ont été agréés début janvier : le n° 65 (actualisation des dénominations des institutions représentatives du personnel) conclu le 8 octobre 2024 et n° 64 du 27 septembre portant...
Lire la suite
23/01/2025
"Une excellente nouvelle", se réjouit le syndicat Unipa . En application de la loi "Rist II", les conditions de l’accès direct aux infirmiers en pratique avancée (IPA), notamment dans les établissements médico-sociaux, sont enfin publiées....
Lire la suite
09/01/2025
Le soutien de l’État pour le recrutement d’apprentis sera bien reconduit en 2025 par décret "courant janvier", a annoncé le 30 décembre le Gouvernement . Toutefois, son montant sera revu à la baisse : 5 000 euros au titre de la seule première...
Lire la suite
19/12/2024
Le contrat-type qui doit être conclu entre les structures désignées pour mettre en œuvre le parcours de bilan et d’intervention précoce sur les troubles du neuro-développement (TND) et les professionnels libéraux collaborant au dispositif est mis...
Lire la suite