Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Fonction publique hospitalière
Développement des compétences : le cap est fixé pour 2018

11/07/2017

Qualité de vie au travail (QVT), prise en charge des douleurs et souffrances dans les maladies neurodégénératives, accompagnement des adultes avec troubles du spectre autistique... Autant de thématiques retenues parmi les nouvelles actions de formation nationales (AFN) proposées pour 2018 en direction des personnels de la fonction publique hospitalière (FPH).

Les établissements de la fonction publique hospitalière (FPH) peuvent actualiser leurs plans de développement des compétences de leurs personnels en tenant compte des priorités identifiées pour 2018 par une récente instruction de la Direction générale de l’offre de soins (DGOS).

Actions de formation nationales

Le catalogue des actions de formation nationales (AFN) s'enrichit de 5 nouveaux programmes détaillés en annexe à l'instruction, certains s'avérant de portée générale (tous secteurs d'activité), d'autres visant plus spécifiquement certaines catégories de personnels ou certaines structures dont celles du secteur médico-social :

  • déployer la qualité de vie au travail (QVT) ;
  • former les professionnels de santé en matière de vigilance, de prévention, de protection et de réaction dans le cadre de l’amélioration de la sécurité globale de l’établissement de santé (incivilités, actes malveillants, accidents majeurs, menace terroriste et attentats) ;
  • mettre en œuvre des organisations médicales et soignantes autour des filières du projet médical et du projet de soins partagés ;
  • améliorer la prise en charge de la douleur et de la souffrance dans les maladies neurodégénératives en établissement de santé et en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) ;
  • accompagner et prendre en charge des adultes avec troubles du spectre autistique (TSA).

A noter en outre que l'AFN proposée en 2015 concernant la détection et la prise en charge des victimes de violences conjugales et familiales est réactualisée au regard du plan gouvernemental de lutte contre les violences faites aux enfants (2017-2019).

Sans changement avec les années précédentes, l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est chargée du développement des AFN. Lesquelles sont réalisées par des organismes de formation retenus après une procédure de mise en concurrence rigoureuse.

Axes prioritaires de formation

La DGOS détaille par ailleurs les axes prioritaires de formation qui constituent des sujets à intégrer dans les plans de formation et de développement des compétences des établissements.

Pour 2018, 4 thématiques ont été retenues, déclinées en actions spécifiques faisant l'objet de fiches annexées à l'instruction :

  • contribuer au développement des ressources humaines, à la QVT et aux évolutions organisationnelles (notamment dans le cadre des groupements hospitaliers de territoire - GHT) ;
  • améliorer les pratiques de soins des équipes pluri-professionnelles dans un cadre spécifique (dont celui de l'hospitalisation à domicile des personnes en situation de handicap) ;
  • améliorer la prévention et la prise en charge (en particulier en direction des personnes qui présentent une addiction) ;
  • développer la santé environnementale (sous l'angle de la qualité de l'air par exemple).

 

    Source : instruction du 26 juin 2017.

    Sybilline Chassat-Philippe






    Ajouter un commentaire
    La possibilité de réagir à un article de Direction[s] est réservé aux abonnés  du magazine Direction[s], de Direction[s] Clés et au Guide du directeur
    Envoyer cette actualité par email :
    Email de l'expéditeur (vous)*

    Email du destinataire *

    Sujet*

    Commentaire :

    * Champs obligatoires

    Le Magazine

    N° 155 - juillet 2017
    Aide aux aidants. Une offre à soutenir
    Voir le sommaire

    Dossiers

    Les centres communaux d’action sociale (CCAS) sont en pleine mutation. Alors qu’ils doivent continuer à tenir leur rôle d’acteurs de proximité, au plus près des publics fragiles afin d’assurer leur protection et leur accès aux droits, ils sont...
    Lire la suite

    Formation des directeurs et cadres
    Dossier spécial 2017

    Que vous soyez directeur général, de pôle, de dispositif, d’établissement ou chef de service, tout juste arrivé dans la fonction, le secteur ou au contraire doté d’une solide expérience professionnelle… la formation est un passage incontournable...
    Lire la suite

    Depuis plusieurs années, la lutte contre l'illettrisme constitue un enjeu pour les pouvoirs publics. Mais aussi pour les employeurs, en particulier ceux du secteur social et médico-social soumis à des impératifs tant réglementaires que de qualité....
    Lire la suite

    sub Aap Découvrez Direction[s] Clés en vidéo En savoir plus Je m'abonne
    Offres d'emploi
    Cette semaine 8 annonce(s)
    LE DEPARTEMENT DU LOT

    Pilote MAIA Sud du Lot en résidence administrative à Cahors (H/F)

    Association des paralysés de France

    UN DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT ET DE L’OFFRE DE SERVICE

    Conseil départemental du Pas de Calais

    Responsable de secteur de l’aide sociale à l’enfance

    Conseil départemental du Pas de Calais

    Chef de service socio-éducatif local


    Voir toutes les offres
    Trophée Direction[s] 2017

    Le Trophée Direction[s] est lancé !

    Date limite de dépôt des candidatures : 20 juillet 2017

    Téléchargez le dossier de candidature
    ________________________________________

    Sous le haut patronage d'Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé

    Et en partenariat avec :   

             

                                     

    Espace pratique