Première d'entre elles, l'octroi de 3000 euros à tout employeur embauchant en CDI l'un de ses stagiaires âgé de moins de 26 ans. Une prime encadrée par des délais drastiques: le stage, d'au moins huit semaines, doit avoir débuté avant le 24 avril 2009 et l'embauche avoir lieu avant le 30 septembre. Mais les contrats aidés sont exclus du dispositif.

1800 euros par apprenti

Les autres dispositions s'appliqueront plus longtemps (jusqu'au 30 juin 2010). Durant cette période, les employeurs de moins de 50 salariés recevront, pour chaque embauche d'apprenti supplémentaire, 1800 euros. Un soutien équivalent, selon le président de la République, « à une prise en charge intégrale du coût du travail » de ces jeunes. Autre mesure : l'extension, aux entreprises de plus de dix salariés, de l'aide mensuelle compensant les cotisations sociales des apprentis recrutés pour plus de deux mois. Enfin, toute embauche de jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation de plus d'un mois, ou toute transformation d'un de ces contrats en CDI, donnera lieu au versement de 1000 euros (2000 euros pour les jeunes n'ayant pas le niveau bac).