« Nous avons mené l’enquête fin 2023 auprès des managers de l’hospitalière pour objectiver les mécanismes à l’œuvre dans l’accès aux responsabilités, le ressenti des discriminations et la place des violences sexuelles et sexistes (VSS). Peu de différences s’observent entre les corps de direction. En revanche, il y a un vrai sujet sur les représentations en matière d’évolution de carrière. Les femmes se projettent moins dans un emploi supérieur et ressentent davantage de freins lors du recrutement, quand les hommes ne perçoivent pas les difficultés qu’elles rencontrent. Nous allons nous aider du dispositif Talentueuses porté par la fonction publique supérieure de l’État pour identifier et accompagner des candidates. Nous allons relancer le principe du marrainage et poursuivre les sessions de sensibilisation aux biais de recrutement auprès des instances émettant un avis lors des nominations. Face aux discriminations liées à l’âge, nous devons aussi être vigilants à ne pas fermer la porte des emplois fonctionnels aux directeurs avancés dans leur carrière. Enfin, nous avons à renforcer l’utilisation des dispositifs de signalement des VSS dans les structures. Les chefs d’établissement ont un rôle à jouer auprès de leurs adjoints en cas de problème. »

Publié dans le magazine Direction[s] N° 234 - octobre 2024