Il faudra que les directeurs de l'hospitalière fassent preuve de patience avant de voir transposer la réforme de la haute fonction publique de l'État dans leur versant. Le retard pris dans les négociations ne permet plus une entrée en vigueur au 1er janvier 2024, sans compter que les propositions sur la table ont fait bondir les organisations syndicales CFDT, FO et CGT. Au point qu'elles en appelaient à la grève le 19 octobre : une première depuis 2016. 

Ce qui coince ? Les directeurs de soins (DS) et d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) feraient l'objet de « mesures spécifiques » en début d'année. « Elles ne sont pas présentées comme une transposition de la réforme et ne prévoient pas de passage au régime indemnitaire Rifseep de l'État alors que la loi de 2019 mettait l'accent sur la notion de parcours et de mobilité dans et entre les versants », pointe Damien Lagneau, délégué permanent du CH-FO.

« Profond mépris pour les D3S »

Si l'administration s'est engagée à revoir sa copie, les pistes présentées jusqu'ici font grincer des dents. « Une revalorisation de 10 % de la prime de fonction et de résultats (PFR) et l'ajout d'un échelon. Ce n'est même pas à la hauteur des grilles actuelles des directeurs d'hôpital (DH) et traduit un profond mépris pour les D3S », s'agace Isabelle Sarciat-Lafaurie, du Syncass-CFDT. Tous espéraient mi-octobre que la mobilisation fasse bouger les lignes. Seul le syndicat SMPS appelait à ne pas manifester, jugeant que les responsabilités d'un directeur sont difficilement articulables avec une grève. « C'est un signal d'alarme. L'ampleur des difficultés est inédite dans les structures, justifiait Damien Lagneau. Le Gouvernement ne peut pas s'émouvoir du manque d'attractivité de la fonction et tout mettre en œuvre pour faire fuir la relève. Qui voudrait assumer de telles responsabilités sans considération ? »

Publié dans le magazine Direction[s] N° 224 - novembre 2023