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Pas question, pour les managers « précrastineurs », de remettre au lendemain les tâches qui leur incombent. Quitte à risquer la dispersion et l’épuisement, tout en instaurant une pression excessive sur leurs troupes. Leur défi est double : mieux s’organiser et apprendre à lâcher prise afin de ne pas confondre vitesse et précipitation.


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