Comment mieux répondre aux "situations d’insuffisance professionnelle" ? Comment démultiplier les possibilités de promotion interne ? Comment consolider les leviers permettant les départs conventionnels ? Telles sont des questions auxquelles entend répondre la concertation sur le futur projet de loi pour l’efficacité de la fonction publique, lancée le 9 avril par le ministère. Une réforme pour faire quoi ?, interroge l'Unsa, rejoint par la CFDT qui la juge "ni attendue ni demandée par personne" au contraire de négociations collectives sur les rémunérations, les conditions de travail ou l'égalité professionnelle. Surtout que des sujets fâchent d'entrée de jeu, souligne FO comme le "salaire au mérite" ou la modification des grilles indiciaires statutaires. Le ministère juge en effet la structuration en catégories administratives "en décalage croissant avec les évolutions de l’emploi" et s'interroge sur une gestion des ressources humaines centrée d’abord sur l’appartenance à une filière professionnelle. La fin des discussions en multilatérale est fixée au 20 juin.