fiche de poste
27/09/2018 12:39:10 -
Cette description doit permettre de situer le poste dans l’organigramme, d’identifier les activités ...... de son titulaire. La fiche de description d’un poste comprend généralement quatre parties :la première sert à identifier le poste et sa position dans l’organigramme : intitulé du poste, coefficient ou indice
02/09/2015 00:00:00 -
Indispensables pour que les collaborateurs connaissent le cadre précis de leurs missions, les fiches......Indispensables pour que les collaborateurs connaissent le cadre précis de leurs missions, les fiches de poste facilitent aussi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC
04/06/2014 00:00:00 -
Le mode de financement de l’ensemble des structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) é......Le mode de financement de l’ensemble des structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) évolue cette année vers une aide au poste généralisée. Celle-ci est modulée en fonction
03/05/2019 12:24:08 -
Acquérir une méthodologie de transmission de ses compétences; Comprendre les processus d'apprentiss...
13/05/2013 00:00:00 -
Cambrai (Nord). Cinq employeurs organisent deux fois par an des stages d’immersion croisés d’une sem...... et d’accueil, se divise en trois phases. D’abord, une journée de présentation. Les stagiaires reçoivent fiche de poste, livret d'accueil, ainsi qu’une lettre de mission de l’employeur d’accueil précisant
18/04/2018 00:00:00 -
Afin d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle des salariés, les employeurs doiven...... des ressources humaines, qui dispose d'une meilleure connaissance des postes existants ainsi que des orientations et évolutions attendues des emplois et technologies dans l'entreprise. 6 Quel est son contenu
18/04/2018 00:00:00 -
Avec pour objectif de faire évoluer le projet professionnel, le bilan de compétences peut être réali...... individuel de formation (Opacif). S’il obtient cette prise en charge, le salarié perçoit une rémunération, dans la limite de 24 heures, égale à celle qu'il aurait perçue s'il était resté à son poste de travail
18/04/2018 00:00:00 -
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit pour tous les salariés titulaires d'un contrat d...... de s’absenter de leur poste de travail afin de suivre une formation professionnelle de leur choix. Le congé individuel de formation (CIF) offre la possibilité à un salarié du secteur privé de suivre, à
29/10/2024 23:00:00 -
Votre établissement dispose d’un document unique de délégation (DUD)? C’est bien. Mais est-il réelle...... de la structure (fusion, absorption…) ? Formaliser ou actualiser la répartition des compétences et responsabilités via les contrats de travail, fiches de poste, mandats, délégations de pouvoirs, de signatures
07/05/2014 00:00:00 -
Prise de références, copie des diplômes, mise en situation professionnelle… Autant de moyens de s’as...... nouvel établissement ou de l’inauguration d’un service innovant. Visiter leurs profils sur les réseaux sociaux professionnels peut aussi permettre de valider le contenu d’un CV. Pour « coller » aux fiches
05/03/2014 00:00:00 -
L’aide apportée par les bénévoles aux établissements et services n’est pas à démontrer. Ceux-ci doiv...... le champ d’action de la structure. Un référentiel de compétences, sur le modèle d’une fiche de poste, peut donc être rédigé. Qui sera une base d’échanges claire et construite avec chaque bénévole. L’offre
05/11/2013 23:00:00 -
Dans une optique de recrutement ou pour faire valoir les perspectives de certains postes, les employ......Dans une optique de recrutement ou pour faire valoir les perspectives de certains postes, les employeurs ont le choix entre différents vecteurs pour accroître leur visibilité. De préférence
08/06/2011 00:00:00 -
Réservée aux personnels expérimentés, notamment aux directeurs, qui doivent évoluer dans un contexte...... professionnelle ou âgés d'au moins 40 ans et disposant d'une ancienneté de deux années dans une entreprise de la branche, dont un an minimum chez l'employeur. Pour nécessité de poste Viennent se greffer
02/07/2014 00:00:00 -
Mesures incitatives, prévention de la pénibilité, politique RH ambitieuse… Afin de garder ses profes...... de changer de poste ou de se reconvertir. L’une des pistes : l’abondement du droit individuel à la formation (DIF) – qui laissera place au compte personnel de formation (CPF) en janvier 2015 – pour les seniors
06/10/2010 00:00:00 -
En cas de licenciement économique, l'employeur doit rechercher et proposer toutes les possibilités d...... de postes doit se poursuivre pendant toute la durée de la procédure. Quels sont les emplois concernés par le reclassement ? L'obligation de reclassement recouvre l'ensemble des emplois immédiatement
03/09/2014 00:00:00 -
La branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass), qui emploie 23 % de salariés à t......-sociaux ; 14 heures par semaine « pour les catégories de personnel pour lesquelles les exigences du poste le justifient ». « Elle concerne des professionnels non référencés dans les précédentes catégories
07/11/2012 00:00:00 -
Votre identité visuelle date un peu ? Elle ne reflète plus l’évolution de la structure, sa notoriété...... sur le changement. Nous avons prévu différents supports : une vidéo expliquant la nouvelle identitié visuelle et la stratégie de l’association gestionnaire, des posters à apposer dans les établissements exposant
05/11/2013 23:00:00 -
Les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) bénéficient de nouvelles...... un entretien tous les deux mois. Quelles propositions de postes ? Le centre présente au directeur des offres d'emploi public fermes et précises, qui correspondent à son grade et à son PPEP et qui tiennent compte
05/03/2014 00:00:00 -
Quels espaces nettoyer chaque jour, avec quels produits et suivant quels protocoles ? Pour bien cadr...... la charge de travail et au nombre de postes. Le plan doit préciser « Qui fait quoi » et définir le mode opératoire de nettoyage, renvoyant pour le détail à divers protocoles et instructions, à faire figurer
05/11/2013 23:00:00 -
Huit sapeurs-pompiers sur dix ne sont pas des professionnels, mais des volontaires libérés par leur ...... qui précise la nature de l’intervention en cours : il doit prévenir son employeur avant de quitter son poste de travail. À son retour, il doit lui fournir une fiche de départ et de retour. « En cas de doute