rétrogradation
13/04/2017 00:00:00 -
À l’exception du licenciement, une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradati...... À l’exception du licenciement, une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation...) ne peut être prononcée dans les entreprises d’au moins 20 salariés sans être explicitement
01/02/2023 01:00:00 -
Désengagement ou recherche de sens ? C’est sûr, la « grande démission » bouscule le rapport au trava...... mon expérience du terrain, mais les employeurs ne perçoivent qu'une forme de rétrogradation. » À croire que tous sont passés à côté du titre « Break my Soul », de la chanteuse américaine Beyoncé, érigé
30/11/2022 01:00:00 -
Les lanceurs d’alerte sont mieux défendus depuis la loi du 21 mars 2022. La procédure interne de rec......). L’obligation d’être désintéressé pour bénéficier de la protection contre des représailles (licenciement, rétrogradation…) est également caduque. « C’était un frein régulier à la reconnaissance du statut
27/10/2021 00:30:00 -
Face au terme « manager » qui sous-entend gérer, tirer profit, exploiter, Jean-Bernard Paturet propo...... est née du divorce avec le monde ancien, supposé dépassé, fait de croyances obsolètes, de méthodes rétrogrades et de valeurs démodées. Son projet est de faire table rase du passé, d’abandonner tout lien
10/03/2010 00:00:00 -
Pour la première fois, la Cour de cassation admet que certaines méthodes de gestion mises en œuvre p...... de l'agence, ainsi que par une rétrogradation vexatoire. En revanche, il n'y a pas de harcèlement moral caractérisé lorsque l'employeur prend la décision de retrograder un salarié et maintient ce choix malgré
29/02/2008 00:00:00 -
L'employeur ne peut, via les nouvelles technologies, surveiller les travailleurs à leur insu. Chaque...... (en l'occurrence, il avait été rétrogradé) pour le motif qu'il se faisait adresser à son nom, mais à son bureau, une revue pornographique. Dans un arrêt du 18 mai 2007, la Cour de cassation a en effet considéré
30/09/2005 00:00:00 -
Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il doit être utilisé avec précaution po...... de l'établissement peut choisir l'une des sanctions prévues au règlement intérieur ou dans la convention collective: avertissement, blâme, mise à pied, mutation, rétrogradation... Il convient alors de respecter