Arrêté du 30 mai 2012 : étend l’accord du 23 mai 2011, conclu dans la branche de l’économie sociale, concernant l’égalité et la prévention des discriminations dans la gestion des ressources humaines. Pour rappel, outre la définition d’indicateurs communs, le texte prévoit la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et de formation. Ainsi que la généralisation de l’entretien professionnel.
Aurélia Descamps