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Circulaire DGT du 18 janvier 2013 : récapitule les nouvelles obligations des employeurs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, introduites fin 2012 (décret n° 2012-1408 et circulaire interministérielle n° 2012/17). En cas d’échec des négociations avec les représentants du personnel, les plans d’action des structures d’au moins 300 salariés doivent être envoyés aux Direccte, accompagnés du procès-verbal de désaccord.
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N° 240 - avril 2025 Outre-mer. Surmonter les contraintes Voir le sommaire
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E DU CDEF 93
MEDECIN REFERENT MALADIES INFECTIEUSES
DIRECTEUR DE POLE (H/F)
Responsable du territoire de solidarité Coutançais (f/h)
GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F)
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Sous les hauts patronages de :
Paul Christophe, ministre des Solidarités, de l’Autonomie et de l’Égalité entre les femmes et les hommesCharlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée des Personnes en situation de handicap
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