Mettre en œuvre de manière concrète et pérenne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les trois fonctions publiques : tel est l’objectif du protocole d’accord signé le 8 mars 2013. Une circulaire précise les modalités d’application des 15 mesures et fixe un calendrier, ce afin de donner aux établissements les moyens de les intégrer dans la politique de gestion des ressources humaines. Les premiers rapports de situation comparée seront effectifs en 2014 au titre des bilans sociaux 2013.
Circulaire du 8 juillet 2013
Véronique Baudet-Caille
Publié dans le magazine Direction[s] N° 111 - septembre 2013