La Cour de cassation apporte des précisions quant au licenciement d’un salarié aux absences prolongées ou répétées pour raisons de santé. Son renvoi est dépourvu de cause si un seul service est désorganisé, à moins que ce dernier soit essentiel à l'entreprise.
Cass. soc. n° 14-11.929 du 23 mai 2017
Gladys Lepasteur