La Direction générale du travail (DGT) fait le point sur la mise en œuvre de l’index de l’égalité professionnelle, après la publication du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Elle insiste notamment sur l’effort d’accompagnement attendu de l’inspection du travail. Pour mémoire, les entreprises de plus de 1000 salariés devront avoir publié leur index avant le 1er mars, et celles entre 250 et 1000 personnes d’ici au 1er septembre. Les structures dont l’effectif est compris entre 50 et 250 ont, quant à elles, jusqu’au 1er mars 2020.
Instruction DGT n°2019/03 du 25 janvier 2019