La durée du congé paternité est fixée à 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples). Les quatre premiers devront obligatoirement être pris à la suite du congé de naissance (légal ou conventionnel). Fractionnable, le solde devra être utilisé dans les six mois (sauf en cas d’hospitalisation du nouveau-né ou de décès de la mère). Le salarié est tenu d’informer son employeur de la date prévisionnelle d'accouchement au moins un mois à l'avance. Ces dispositions s’appliquent aux naissances prévues ou intervenues à compter du 1er juillet.
Décret n° 2021-574 du 10 mai 2021