Le gouvernement a annoncé le 12 juin des revalorisations pour les agents publics. Parmi elles : des mesures générales, comme la hausse du point d'indice de 1,5 % au 1er juillet suivie d'une augmentation de cinq points d'indice au 1er janvier 2024. S'y ajoute un soutien spécifique "aux bas de grille" des catégories C et B via une distribution de points pour rééquilibrer les premiers échelons au-delà de l’indice minimum de traitement (+ 532 euros au maximum). Une prime dégressive de 800 à 300 euros brut sera aussi versée avant fin 2023 aux agents dont le salaire est inférieur à 3 250 euros bruts mensuels. Soit 70 % de ceux de l'hospitalière. À noter aussi, l'extension de la prise en charge des transports collectifs à 75 %, la reconduction de la garantie individuelle de pouvoir d’achat et la revalorisation du barème de monétisation du contrat épargne temps et des frais de missions (augmentation des plafonds des nuitées hôtelières et de l’indemnité repas). Prochaines étapes ? La poursuite des discussions sur la prévoyance dès cet été pour la territoriale et en septembre pour l'hospitalière. Avant le plus gros morceau : les négociations, dans les trois versants, sur la refonte des accès, des parcours de carrière et des rémunérations.