En cas de congé d'adoption, le salarié doit avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail. Ces éléments n'ont désormais plus nécessairement besoin d'être transmis par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
Décret n° 2021-428 du 12 avril 2021
Laura Taillandier