La Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) détaille, dans une circulaire du 22 décembre 2015 qui vient juste d'être publiée, la programmation des contrats aidés pour le premier semestre 2016.

193 000 contrats ciblés sur les publics prioritaires

Les enveloppes de contrats prévues pour le premier semestre 2016 sont les suivantes :

• 35 000 emplois d'avenir (renouvellement + conventions initiales) ;

• 123 000 contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ;

• 35 000 contrats initiative-emploi (CIE) dont 10 000 CIE-starter.

Soit un total de 193 000 contrats. A noter que ces chiffres sont en légère baisse par rapport aux programmations du premier semestre 2015 (38 000 emplois d'avenir, 130 000 CAE et 40 000 CIE).
La mobilisation reste ciblée sur les personnes les plus éloignées du marché du travail : demandeurs d'emploi de longue et très longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, demandeurs d'emploi seniors, jeunes peu ou pas qualifiés, résidents des quartiers prioritaires et personnes handicapées.

Sort des emplois d'avenir arrivant à échéance

Au-delà des chiffres, l'instruction détaille aussi les orientations stratégiques pour 2016. Notamment, une « attention toute particulière » doit être apportée à la préparation de la sortie des emplois d'avenir, l'objectif étant qu'aucun jeune ne doit se retrouver sans solution à l'issue de son contrat.
L'année 2016 sera donc centrée « sur la mise en place effective de la préparation à la sortie, et les jalons du suivi de l'emploi d'avenir doivent être effectivement mis en œuvre par les missions locales et les Cap emploi, en particulier les entretiens à un an et à deux mois avant la sortie », enjoint notamment l'instruction. Les services de l'État, les missions locales et Pôle emploi doivent « conjuguer leurs efforts » pour les jeunes dont les sorties sont programmées dans les 3 ou 6 mois à venir et pour lesquels une solution peut être trouvée si elle est étudiée collectivement en amont.

Source : circulaire du 22 décembre 2015