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désinsertion professionnelle

Fonction publique : accueil mitigé pour le 1er plan Santé au travail

20/04/2022 00:00:00 - Issu d'un cycle de discussions ouvert en janvier 2020, le premier plan 2022-2025 sur la santé au tr...... et le pilotage, prioriser la prévention primaire, favoriser la qualité de vie et des conditions de travail, prévenir la désinsertion professionnelle, renforcer et améliorer le système d’acteurs : tels

En bref - Fonction publique : accueil mitigé pour le 1er plan Santé au travail

31/03/2022 00:00:00 - Issu d'un cycle de discussions ouvert en janvier 2020, le premier plan 2022-2025 sur la santé au tr....... Développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail, prioriser la prévention primaire, favoriser la qualité de vie et des conditions de travail, prévenir la désinsertion

En bref - Accord OETH : un engagement renouvelé pour 2020-2022

23/01/2020 00:00:00 - Le 19 décembre, la Croix-Rouge française, la Fehap, Nexem et les syndicats ont signé leur septième ...... dans la structuration d’une politique pérenne, l'ouverture accrue de l’exercice des métiers et la lutte précoce contre la désinsertion professionnelle des salariés en risque d’inaptitude. Pour rappel, le taux d’emploi

Droit du travail - Principales dispositions de la loi Santé au travail

01/06/2022 01:00:00 - Les mesures issues de la loi dite Santé au travail sont entrées en vigueur le 31 mars 2022. Objectif......Les mesures issues de la loi dite Santé au travail sont entrées en vigueur le 31 mars 2022. Objectifs annoncés ? Renforcer la prévention au travail et lutter contre la désinsertion professionnelle

Santé au travail - Nouvelles obligations des employeurs

18/08/2021 00:00:00 - Faire prévaloir une culture de la prévention : c’est l’objectif de la loi dite de Santé au travail....... entreprises, avec une cotisation proportionnelle au nombre de salariés sans référence à la durée du travail. Ces SPST doivent désormais installer une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

En bref - 80 nouvelles propositions en faveur de l’emploi des personnes handicapées

21/06/2018 00:00:00 - Missionnée en octobre dernier, la présidente du Conseil national consultatif des personnes handicap....... Elle y formule 51 propositions (tome 1) permettant de mieux identifier les personnes en risque de désinsertion professionnelle et de sécuriser leur parcours. Parmi elles ? Généraliser l’emploi accompagné tout

Service de santé au travail

27/09/2018 15:41:00 - Le service de médecine du travail, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, est dé...... harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 et la désinsertion professionnelle et de contribuer

Travailleurs handicapés - Mise en œuvre obligatoire d’un plan de maintien dans l’entreprise

24/11/2014 12:00:00 - L’inscription d’un plan de maintien dans l’entreprise, en faveur des travailleurs handicapés, est dé...... les démarches préventives contre le risque de désinsertion professionnelle des salariés handicapés ». L’accord agréé par l’autorité administrative devra ainsi mettre en œuvre un programme comportant un plan

Placés sous main de justice - Hors les murs

04/05/2022 01:00:00 - Financements contraints, politiques en silo, injonctions inatteignables… Les acteurs du monde social...... de l’ensemble des politiques publiques. » Face à ces blocages, l’accompagnement implique donc un engagement fort, voire un esprit militant, de la part des professionnels du monde social. « Outre les difficultés

Emploi des PH - L'acte I ne convainc pas

20/06/2018 00:00:00 - Après trois mois de concertation, le gouvernement a présenté ses mesures en faveur de l’emploi des p...... ainsi 51 préconisations afin, notamment, de mieux identifier les travailleurs en risque de désinsertion professionnelle ou de sécuriser leurs parcours. Tout en recommandant la généralisation de l’emploi

Gestion des salariés seniors - La fin de l'inertie ?

06/10/2010 00:00:00 - Contrainte réglementaire ou réelle prise de conscience ? Le secteur amorce une politique en faveur d...... leur désinsertion professionnelle. Six priorités ont été définies : - suivre les accords et plans d'action pour enrichir leur contenu en mettant l'accent sur l'embauche des seniors ; - inciter à la négociation