Après le cadre donné en 2022 à la formation professionnelle dans la fonction publique, de nouvelles dispositions sont posées. Parmi elles ? Les modalités de l'évaluation préalable des besoins des agents et celles du bilan de parcours professionnel dont les phases sont détaillées (lancement, appuis à l'analyse et à la réalisation, conclusion). Sont aussi précisés les éléments sur lesquels peut s'appuyer l'élaboration du plan individuel de développement des compétences, formalisé par une convention signée par l'agent, son responsable hiérarchique et le service des ressources humaines.
Arrêté du 1er août 2023
Laura Taillandier