Management / Ressources humaines
Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
28/02/2006
Pour aborder efficacement le dialogue social avec les syndicats, mettez tous les atouts de votre...
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31/01/2006
L'épuisement professionnel, ou burn-out, menace de nombreux salariés du secteur médico-social. Comment dépister, prévenir et guérir cette forme aiguë de...
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31/01/2006
En principe, un contrat de travail à durée déterminée doit suivre son cours jusqu'au terme prévu. Il est possible le rompre avant l'heure dans quatre...
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31/12/2005
Certains salariés ont l'art de semer la zizanie dans leur sillage. Quelques clés pour faire...
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31/12/2005
Des ordonnances récentes modifient le calcul des effectifs. Et certains seuils ont été...
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30/11/2005
Courir d'une tâche à l'autre, sauter du coq à l'âne, crouler sous les papiers est votre lot quotidien et celui de vos collaborateurs? Une solution: améliorez votre...
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30/11/2005
Réservé aux employeurs de vingt salariés au plus, un nouveau contrat de travail permet, pendant deux ans, de se séparer de la personne...
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31/10/2005
Les consignes d'un responsable hiérarchique doivent être appliquées. Ce qui n'empêche pas celui-ci d'être ouvert à la discussion. Encore faut-il fixer la frontière entre ce qui est négociable et ce qui ne l'est...
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31/10/2005
Destiné à faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires d'un minimum social, le contrat d'avenir permet d'embaucher en CDD. Avec un coût salarial peu...
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30/09/2005
Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il doit être utilisé avec précaution pour éviter tout faux...
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30/09/2005
Les semaines qui entourent la prise de fonction d'un poste de directeur d'établissement s'avèrent souvent intenses. Nos conseils pour éviter stress et...
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31/07/2005
Affectation d'un salarié dans un autre établissement, nouvelle implantation... Pour modifier le lieu de travail d'un salarié, il est nécessaire d'être attentif aux clauses de son contrat de...
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Articles En Bref
02/12/2021
Les modalités de calcul de la rémunération des heures supplémentaires sont modifiées dans l’hospitalière. Est ainsi fixé un coefficient multiplicateur unique (1,26), valable dès la première heure travaillée quel que soit le nombre...
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02/12/2021
La nouvelle loi de finances rectificative (LFR) pour 2021 a été promulguée. Elle acte le principe d’une indemnité dite "inflation" (100 euros) pour les personnes dont les revenus mensuels sont inférieurs à 2 000 euros net. Pour les salariés et...
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02/12/2021
Après signature d’un accord collectif, le temps de travail des fonctionnaires et contractuels de l’hospitalière peut être annualisé tout au long de l’année (entre 32 et 40 heures hebdomadaires en moyenne) et la durée de leur repos quotidien fixée...
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25/11/2021
Les congés non pris entre le 2 août et le 31 octobre 2021 des agents exerçant en établissements pour personnes âgées et handicapées relevant de l’hospitalière peuvent, comme au printemps dernier, donner lieu à une indemnité compensatrice (dans...
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18/11/2021
La loi visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu a été publiée. Désormais, le salarié qui aura atteint le nombre maximal de jours autorisés (310 jours), et...
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18/11/2021
Les montants dérogatoires des aides uniques et exceptionnelles versées aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation sont prolongés de six mois, soit jusqu'au 30 juin 2022. Pour rappel, les entreprises d'au moins...
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04/11/2021
À compter du 1er janvier 2022, chaque employeur public devra se doter, en fonction de son organisation et de ses effectifs, d’un ou plusieurs référents en matière d'égalité professionnelle, leurs fonctions pouvant être mutualisées pour...
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04/11/2021
Parmi les professionnels de la fonction publique hospitalière (FPH) désormais exclus du champ de l'indemnité de sujétion spéciale ? Les infirmiers, les cadres de santé, les aides-soignants et les aides médico-psychologiques. Ils bénéficient...
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04/11/2021
Prévue par le plan de réduction des tensions de recrutement, détaillé par instruction le 25 octobre, une nouvelle aide de 8 000 euros est créée pour l’embauche en alternance de certains demandeurs d’emploi (lesquels peuvent eux aussi...
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28/10/2021
Un employeur ne peut, par principe, recourir au licenciement économique pour un salarié inapte. Il existe toutefois des cas pour lesquels c'est autorisé, comme la cessation définitive d’activité d’une entreprise n’appartenant pas à un...
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