Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Dossiers

Formation professionnelle
S'emparer des opportunités

La nouvelle réforme de la formation professionnelle a changé la donne. Si elle accorde plus de liberté aux employeurs pour répondre aux nécessités du terrain, elle réduit aussi leurs moyens financiers et augmente leurs obligations. Pour répondre a...
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Formation des directeurs et cadres
Dossier spécial 2018

Que vous soyez directeur ou cadre, que vous fassiez vos premiers pas dans votre fonction ou que vous soyez un professionnel aguerri, la formation continue est un passage incontournable pour prendre vos marques, du galon ou rester en phase avec les...
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Spécial Formation 2018
Les dispositifs de formation

Plans de formation, contrats de formation en alternance, bilans, VAE… Pour assurer la montée en compétences des équipes, les directeurs bénéficient de nombreux outils de gestion en matière de formation professionnelle. Voici 11 fiches récapitulati...
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Absentéisme
Mieux vaut prévenir

Les établissements et services sociaux et médico-sociaux sont particulièrement concernés par l’absentéisme au travail pour raison de santé. Un défi de taille, tant humain, financier qu’organisationnel pour les employeurs. Ceux qui s’engagent dans...
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Depuis plusieurs années, la lutte contre l'illettrisme constitue un enjeu pour les pouvoirs publics. Mais aussi pour les employeurs, en particulier ceux du secteur social et médico-social soumis à des impératifs tant réglementaires que de qualité....
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Temps partiels
Un régime d'exceptions

En imposant un minimum de 24 heures par semaine pour les contrats à temps partiel, la loi de sécurisation de l’emploi de 2013 a inquiété bien des employeurs du secteur social et médico-social. Depuis, des accords de branche ont permis aux acteurs ...
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Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) se met progressivement en place depuis un an et demi. Dans le secteur social et médico-social aussi, où les conditions de travail peuvent s’avérer difficiles (travail de nuit, en équipes...
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Formation professionnelle
Incarner l'esprit de la réforme

Développer les compétences des équipes, renforcer le dialogue social et l’efficience de l’organisation … Passer des grands principes de la réforme de la formation professionnelle à sa mise en œuvre au sein des établissements et services du secteur...
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Dialogue social
Le défi de la concertation

Comment dynamiser le dialogue social interne ? Alors qu’une nouvelle réforme de son cadre est entre les mains des parlementaires, il n’a jamais été autant nécessaire, ni loué. Levier de la performance des organisations, il reste cependant trop...
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Projet stratégique
Les grandes manœuvres

Afin de mieux anticiper l’avenir, les gestionnaires doivent se doter d’une stratégie pour les années à venir et se fixer un cap. Objectifs ? Ne plus avancer sous les contraintes et garder les rênes de leurs organisations. Mener une réflexion...
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Prud'hommes
Se tenir prêt

Un professionnel qui attaque son employeur devant les prudhommes ou le tribunal administratif. Une hantise pour les structures pas toujours assez préparées et armées face aux contentieux. Car au-delà de la gestion de la procédure, aux lourds enjeu...
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Gestion des compétences
Anticiper les mutations

Quels professionnels pour demain ? Pour le savoir, les employeurs du secteur peuvent s’appuyer sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil d’anticipation des ressources humaines permet de répondre aux enjeux du...
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Conventions collectives
Au cœur de la tourmente

Sujet épidermique, les négociations en cours dans les conventions collectives du secteur sont à la une. Certaines branches, comme les ateliers et chantiers d’insertion et l’aide à domicile, sont parvenues à s’accorder sur un texte spécifique,...
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Qualification
Cap sur l'apprentissage

Qualification et fidélisation des jeunes recrues sur des métiers en tension formés aux valeurs de la structure, valorisation des professionnels chevronnés, « maîtres d’apprentissage » qui transmettent leurs expériences… Embaucher des apprentis se...
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Sièges sociaux
Supports et stratèges

Apporter un appui aux établissements et services, concevoir des outils et procédures communs et favoriser le partage de bonnes pratiques… Ce sont quelques unes des missions des sièges sociaux. Centres de décision stratégique, mais aussi de service...
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Gestion des ressources humaines
Quels leviers de motivation ?

Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus intéressant et adhésion soutenue au projet d'établissement... Plusieurs pistes existent pour maintenir la motivation et fidéliser son personnel. D...
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Risques psychosociaux
Une bombe à retardement

Intensification du travail, exigence accrue, agressivité des publics, imprécision des missions, manque de soutien managérial…. Les facteurs qui peuvent générer de la souffrance au travail sont multiples. Mais les employeurs ont une obligation de...
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Le Magazine

N° 175 - mai 2019
Jeunes majeurs. Un avenir à conquérir
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Dossiers

Formation professionnelle
S'emparer des opportunités

La nouvelle réforme de la formation professionnelle a changé la donne. Si elle accorde plus de liberté aux employeurs pour répondre aux nécessités du terrain, elle réduit aussi leurs moyens financiers et augmente leurs obligations. Pour répondre a...
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Formation des directeurs et cadres
Dossier spécial 2018

Que vous soyez directeur ou cadre, que vous fassiez vos premiers pas dans votre fonction ou que vous soyez un professionnel aguerri, la formation continue est un passage incontournable pour prendre vos marques, du galon ou rester en phase avec les...
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Spécial Formation 2018
Les dispositifs de formation

Plans de formation, contrats de formation en alternance, bilans, VAE… Pour assurer la montée en compétences des équipes, les directeurs bénéficient de nombreux outils de gestion en matière de formation professionnelle. Voici 11 fiches récapitulati...
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Offres d'emploi
Cette semaine 18 annonce(s)
Association Championnet

DIRECTEUR (H/F)

MAISON D'ENFANTS F.A.R.E

CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

Association TEMPS DE VIE

DIRECTEUR Maison d’Enfants à Caractère Social (H/F)

CESAP

CHEF DE PROJET SECTEUR MEDICOSOCIAL (H/F)

APAJH GUYANE

CHEF DE SERVICE (H/F)

INSTITUT DON BOSCO

Directeur Comptable et Financier (H/F)

ATE 67

RESPONSABLE DES ATELIERS (H/F)

ASSOCIATION LES FONTAINES

DIRECTEUR DITEP (H/F)

ASSOCIATION LA NOUVELLE FORGE

DIRECTEUR DE POLE (H/F)

Département de l'Indre

RESPONSABLE SU SERVICE DE L'AIDE SOCIALE A L'ENFANCE (H/F)

Département de l'Indre

DIRECTEUR ADJOINT DE LA DPDS

Les PEP71

Directeur de Pôle Médicosocial

Le Département du TARN

Responsable de la maison du Département de Cantepau (H/F)

Le MAS de Villevieille

RESPONSABLE D'UNITE D'INTERVENTION SOCIALE (H/F)

ASSOCIATION DOCTEURS BRU

DIRECTEUR GENERAL (H/F)

FONDATION SAVART

DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT (H/F)

Le DEPARTEMENT DU LOT

CHEF DU SERVICE PROTECTION ENFANCE (H/F)

ATSM 77

RESPONSABLE d’ANTENNE H/F


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Trophée 2019 : l'essentiel

Dépôt des candidatures
jusqu'au 19 juillet 2019

Téléchargez le dossier de candidature ici
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Le 15e Trophée Direction[s] est organisé sous les hauts patronages de :
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé,
Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées,
Christophe Itier, haut-commissaire à l'Économie sociale et solidaire et à l'Innovation sociale.

   

            

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