entrée en apprentissage
02/03/2022 00:30:00 -
Longtemps parcours de formation et de recrutement minoritaire, voire déprécié, l’apprentissage conva......Longtemps parcours de formation et de recrutement minoritaire, voire déprécié, l’apprentissage convainc de plus en plus d’employeurs d’établissements et services. Au point de devenir la panacée
28/09/2022 01:00:00 -
La possibilité de réaliser le certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de......La possibilité de réaliser le certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (Cafdes ) par la voie de l'apprentissage ne coule pas encore
02/03/2022 00:30:00 -
Face à la pénurie de candidatures adaptées pour des parcours en apprentissage, de nombreux employeur...... de réussir leur entrée en formation. La prépa-apprentissage peut toutefois s’avérer plus délicate à mettre en œuvre que la POEC. « D’abord, parce que le dispositif est monté sous l’égide d’un CFA, alors
29/03/2023 01:00:00 -
La formation professionnelle est un tremplin pour la reconversion des personnels en situation de han...... également des dispositifs, comme Oasis handicap [1], qui prépare à l’entrée dans des formations diplômantes du secteur médico-social, ou encore des formations de préparation opérationnelles à l’emploi (POE
04/03/2021 00:00:00 -
Les employeurs ayant conclu entre le 1er et le 31 mars un contrat d'apprentissage ou de professionn...... Les employeurs ayant conclu entre le 1er et le 31 mars un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (avec un salarié de moins de 30 ans) pourront, à nouveau, bénéficier de l'aide
30/06/2022 00:00:00 -
Les conditions d'éligibilité à l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation de chômeurs d...... Les conditions d'éligibilité à l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation de chômeurs de longue durée évoluent. Son bénéfice est étendu aux recrutements des plus de 30 ans conclus entre
27/09/2018 12:39:10 -
GratuitéForme d’éducation alternée concourant aux objectifs éducatifs de la Nation (C. trav., art. L...... quinvicies).Le taux de la contribution supplémentaire à l’apprentissage pour les entreprises qui ne respectent pas ce quota obéit à un barème progressif qui varie entre 0,05 % et 0,4 % des rémunérations
18/03/2021 00:00:00 -
Parmi les priorités répétées par le Premier ministre à l’issue de la 3e conférence du dialogue soci......, faute d’un accord entre l’État et les conseils départementaux quant à son financement", rappelle l’organisation.
19/08/2020 00:00:00 -
Priorité maintenant à la reprise économique, et en particulier à l’accompagnement des jeunes sur le...... milliards d’euros sur deux ans). Premier volet ? Faciliter leur entrée sur le marché du travail, notamment grâce à une aide pour l’embauche, d’ici au 31 janvier prochain, d’un moins de 26 ans en CDI (ou CDD
18/04/2018 00:00:00 -
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier qui permet à un employeur de recrut...... bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Forme la plus ancienne de la formation en alternance, l’apprentissage permet notamment à un établissement ou service social ou médico-social (ESSMS
02/07/2015 00:00:00 -
Décret n° 2015-773 du 29 juin 2015 : instaure une aide forfaitaire de 4 400 euros pour les structur...
05/09/2012 00:00:00 -
Malgré ses nombreux atouts, l’apprentissage peine à s’imposer dans le secteur. Pourtant, il permet d......Malgré ses nombreux atouts, l’apprentissage peine à s’imposer dans le secteur. Pourtant, il permet de palier la pénurie de personnels qualifiés et de valoriser les plus expérimentés. Une voie à
10/01/2019 00:00:00 -
En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir prof...... En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, une série de textes structure les nouveaux outils de l'alternance. L’apprentissage
29/10/2019 23:00:00 -
De nouvelles perspectives se sont ouvertes aux employeurs du secteur social et médico-social en mati...... à domicile (BAD). D’abord, la réforme accroît mécaniquement le nombre de candidats potentiels. En effet, elle repousse l’âge limite d’entrée en apprentissage de 25 à 29 ans révolus. Elle supprime même
24/05/2012 00:00:00 -
L’accueil d’un apprenti au sein d’autres entreprises que celle qui l’emploie est désormais mieux en...... comme maitre d’apprentissage, le document doit rappeler le nom du diplôme préparé par l’apprenti. Des précisions relatives aux modalités de liaison entre les employeurs, ainsi qu’entre les maitres
03/06/2015 00:00:00 -
Afin de palier l'avancée en âge des équipes, engager un jeune par la voie de l'apprentissage présent......Afin de palier l'avancée en âge des équipes, engager un jeune par la voie de l'apprentissage présente de nombreux avantages. À commencer par disposer d'un nouveau salarié au cursus parfaitement
05/09/2012 00:00:00 -
Dans le Gard, l’association Samuel Vincent recrute régulièrement des apprentis. Pour les former, ell...... et un référent assure le suivi sur le terrain. « L’apprentissage est un outil extrêmement intéressant qui répond à mes besoins en tant qu’employeur afin d’avoir du personnel opérationnel, dont les compétences
16/10/2019 00:00:00 -
Dénoncé début septembre par les employeurs, l’accord sur la formation professionnelle de la branche ...... est que le futur accord suive le parcours du salarié, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa fin de carrière. En se saisissant notamment des nouveautés, comme sur l’apprentissage, sur lequel le secteur
05/01/2012 00:00:00 -
Décret n° 2011-1971 du 26 décembre 2011 :prolonge jusqu'au 30 juin 2012 la période pendant laquelle...... de moins de 26 ans sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Sont concernées les structures de moins de 250 salariés (à l'exclusion, pour l'apprentissage, de celles de moins de 11 salariés
18/03/2015 00:00:00 -
La bataille de l’emploi, toujours. Le contrat de génération a fait l’objet de récents allégements r...... des salariés âgés – préalable à la négociation d’un accord collectif – est ainsi supprimée pour les entreprises comptant entre 50 et 300 salariés couvertes par un accord de branche [1]. En outre, l’absence